Обычно на IT-конференции едут бизнес-девелоперы: налаживать партнёрства, искать клиентов, презентовать проекты. Иногда — разработчики. А вот рекрутеры? Кажется, их место в офисе — с ноутбуком и резюме на экране. Но в Evercode Lab всё устроено немного иначе.
На Blockchain Forum 2025 в Москве вместе с биздевами поехали и наши рекрутеры. Рассказываем, как всё прошло и почему специалистам по найму в IT необходимо бывать на таких конференциях.
Что такое Blockchain Forum 2025
23–24 апреля в Москве прошёл Blockchain Forum 2025, куда отправились наша команда бизнес-девелоперов и рекрутеры. Это крупная площадка для тех, кто живёт Web3 и работает в финтехе.
Мы поехали туда не просто послушать доклады, а чтобы познакомиться с людьми из отрасли, завести контакты, понять, кто и как сейчас двигает рынок, и где мы можем быть полезны как команда. Смотрели, с кем можно выстроить партнёрство, кого пригласить в команду и что нового происходит в комьюнити, с которым мы работаем каждый день.
И, если честно, эта поездка оказалась гораздо насыщеннее и полезнее, чем просто «отметиться на мероприятии».
Рекрутинг ≠ только внутренние процессы
В классическом представлении HR и рекрутер — это про процессы: искать, обзванивать, согласовывать. Но в Evercode Lab мы давно выходим за рамки образа «рекрутера у компьютера».
Когда речь идёт о найме в блокчейн и финтех, классический отклик на HeadHunter далеко не всегда эффективный инструмент. Многие сильные специалисты не выходят на открытый рынок. Они внутри сообществ: развиваются через коллаборации, слушают выступления, делают свои продукты. А значит, именно туда и нужно идти офлайн, чтобы говорить с людьми напрямую.
Если где-то собирается Web3-комьюнити, появляются интересные технические специалисты, инвесторы или стартапы, то это и наша зона внимания.
Что мы делали на Blockchain Forum
Если коротко: мы поехали знакомиться и общаться с людьми. В этот раз у нас не было брендированного стенда — так проще влиться в живое общение, слушать, обсуждать, задавать вопросы.
Мы просто были частью форума, как и все остальные: слушали спикеров, обсуждали проекты на кофе-брейках, перекидывались мемами в курилках, знакомились с командами, отмечали, кто чем занимается. Мы нашли несколько реально сильных кандидатов, которых нет в базе ни одной платформы. Специалисты middle+ и senior уровней, которые уже давно живут в Web3-среде, которые не светятся на платформах. Некоторые из них уже искали работу, другие для любой финтех-компании — просто полезные знакомства, которые всегда необходимы.
С кем-то уже сейчас продолжаем общение — ребята зашли в процесс найма, а с остальными просто договорились остаться на связи. В IT такие знакомства полезны как для биздевов, так и для рекрутеров.
Почему мы за то, чтобы рекрутинг ездил на форумы
Экспертная среда — это тоже зона рекрутеров. В блокчейн-индустрии, где многие ещё пробуют себя в разных ролях, а команды — часто гибридны, не бывает такого, что HR и рекрутинг остаются «в тени». Мы нанимаем не просто по скиллам, а по вовлечённости в культуру Web3, по мотивации, по интересу к технологии. И чтобы понять, кто тебе подойдёт — нужно быть рядом с этими людьми.
Когда рекрутер едет на конференцию — это не “расширение обязанностей”, а естественный шаг. Это означает, что рекрутинг работает внутри индустрии, а не вне её.
Да, мы знаем, как вести процессы, делать онбординг, сопровождать сотрудников. Но мы также умеем выйти на мероприятие и хантить на равных, потому что хорошо знаем, кого ищем, зачем и куда зовём. Не просто “ищем фронта”, а понимаем, с какими продуктами он работал, какие метрики гонял, что для него важно, и в каком темпе он привык жить.
Вот что говорят наши рекрутеры после поездки: «5–6 кандидатов уже в процессе. Появились новые партнёры и подрядчики — будем обсуждать, как можем быть полезны друг другу. А ещё познакомились с инвесторами, завели полезные контакты. Да и вообще стало яснее, как сегодня живёт Web3-коммьюнити в России.
И самое главное — снова убедились, что рекрутинг в Evercode Lab — это не просто подбор. Это работа с индустрией».
Немного выводов
Можно бесконечно говорить про «HR-бизнес-партнёрство», стратегическую функцию или важность погружения в культуру компании. Но лучше один раз поехать и увидеть, как работает отрасль вживую.
Рекрутинг — не вспомогательная функция, а полноценный игрок на уровне бизнеса. Нам не нужно отделяться от бизнес-девелоперов, чтобы быть наравне — мы с ними на одной площадке, просто с разными задачами. И если с этими задачами можно выйти в поле, собрать контакты, понять рынок и привести людей в команду, значит, это точно стоит делать.
Скоро мы запускаем Школу рекрутинга в IT — бесплатное онлайн-обучение, совмещённое со стажировкой. Подписывайся на наш Telegram-канал и группу в ВК, чтобы не пропустить анонс. Там мы также публикуем горячие вакансии, стажировки и делимся новостями о жизни компании.