Менторы в финтехе: как поддержка помогает раскрыть потенциал новичков
Финтех — динамичная и быстроразвивающаяся сфера в IT. Развитие финансовых технологий, новые требования рынка и постоянные изменения в регулировании создают…
Взгляд изнутри
Статьи о внутренней кухне нашей компании
Evercode Lab: IT-компания, создающая финтех и Web3 решения нового поколения
Об IT-компании Evercode Lab Evercode Lab — аккредитованная IT-компания, разрабатывающая передовые финтех- и Web3-решения. Мы создаём высокотехнологичные продукты, которые помогают…
Как follow-up помогает улучшить рабочие процессы
В динамичном мире IT, где каждая встреча может стать решающей для успеха проекта, важно точно помнить всё, что обсуждалось. Именно…
IT словарь: сленг айтишников понятными словами
Собрали 33 часто используемых терминов нашей IT-компании. Из статьи узнаешь, что такое асап, бэклог, фича, L1 и многое другое. Айпи…
Встречи One-to-One: зачем они нужны и как их правильно проводить
Встречи One-to-One: зачем они нужны и как их правильно проводить Встречи one-to-one — это личные встречи между сотрудником и руководителем,…
Well-being программы для сотрудников компаний: ДМС, больничные, отпуска
Well-being программы: что это и зачем они нужны? Программа well-being — способ компании показать заботу о своих сотрудниках. Это инициативы…
Влияние корпоративных мероприятий на мотивацию команды
Современные компании всё больше осознают: счастье и мотивация сотрудников — это настоящие рычаги успеха. Мотивация — это топливо, которое двигает…
TOKEN2049 в Сингапуре 2024. Наш опыт участия в международных конференциях
В Evercode Lab мы регулярно организуем корпоративные поездки за рубеж для сотрудников – это часть нашей корпоративной культуры и стратегии…
5 ключевых навыков для сотрудников финтех-компании в 2024 году
Финансовые технологии стремительно развиваются, изменяя привычные процессы взаимодействия с деньгами. В 2024 году финтех – бустер роста в таких областях,…
Из саппорта в технического менеджера: горизонтальный рост в it-компании
Иногда текущие задачи начинают утомлять, и возникает желание попробовать что-то новое, не покидая команду. Мы стремимся к развитию наших сотрудников…