В пятницу, 6 июня, мы провели выпускной Школы HR — стажировки с обучением, которую команда IT-компании Evercode Lab запустила этой весной. За два месяца участники прошли полноценный путь: от первых лекций и чётких терминов до самостоятельной защиты кейсов, реальных заданий и нетворкинга с командами. Рассказываем, как прошел выпускной.

Что такое Школа HR и зачем мы её делаем

Школа HR — это программа, которую мы запустили, чтобы давать системные знания и практику тем, кто хочет войти в профессию HR и рекрутера в IT. Участники проходят двухмесячный путь: от базы до реальных задач, от терминов до самостоятельной защиты кейсов. Обучение проходит в гибридном формате: лекции, задания, вебинары, внутренняя коммуникация с командами, живые обсуждения и сопровождение от HR-ментора.

И всё это — с нуля. Без требований к опыту. Главное — интерес, осознанность и желание расти.

Почему мы этим занимаемся? Потому что рынку нужны не просто “кадровики”, а осмысленные специалисты, которые умеют слушать, анализировать, строить процессы, принимать решения и работать с людьми — в буквальном смысле.

Начало выпускного вечера

Выпускной начинался в 17.00 в бизнес-центр Сенаторе, но стажёры начали приходить уже заранее. Пришли все 16 стажёров, успешно прошедших курс. Открыла вечер руководитель Академии Evercode Lab и HR-менеджер Полина. Она подвела итоги потока, рассказала, с какими результатами участники подошли к финалу, и отдельно отметила, насколько вырос каждый из них за эти два месяца.

Разбор кейсом по HR-менеджменту и рекрутингу в IT

Самой насыщенной частью стал разбор кейсов. Каждому стажёру ещё до выпускного было выдано индивидуальное практическое задание. Это не были абстрактные «упражнения на подумать», а реальные ситуации, с которыми сталкиваются HR-специалисты в IT-командах. Кто-то работал над кейсом, связанным с обучением менеджеров навыкам сложных переговоров, кто-то анализировал подходы к экзит-интервью и формулировал тактики работы с негативно настроенными сотрудниками. Были задачи по повышению вовлечённости в обратную связь, по внедрению продуктового подхода в HR-процессы и даже по обучающим сценариям в сфере информационной безопасности.

Вот несколько примеров: 

— Программа по обучению навыкам сложных переговоров для HR и линейных руководителей. Стажёры предлагали стратегии обучения, прорабатывали этапы внедрения, критерии успеха и механизмы снижения рисков.

— Разработка сценариев экзит-интервью для сотрудников, покидающих компанию на негативной ноте. От стажёров требовалось проанализировать эмоциональные сценарии, предложить тактики взаимодействия и инструменты контроля эффективности.

— Внедрение решений для повышения вовлечённости сотрудников в обратную связь после мероприятий. Задача заключалась в повышении процента заполнения форм и системной работе с мотивацией участников.

— Кейс о внедрении продуктового подхода в HR-практики: стажёры разрабатывали гипотезы, тестовые шаги и KPI для проверки эффективности внедрения новых процессов.

— Обучающая программа по информационной безопасности: сценарии повышения осознанности сотрудников в вопросах защиты данных и план по внедрению регулярных напоминаний и микрообучения

На каждую защиту отводилось всего три минуты. Но за это время участники успевали показать не только суть решения, но и логику — как они пришли к этим выводам, почему именно такой подход, какие риски они учли. После выступлений стажёрам задавали вопросы HR-менеджеры и представители нанимающих команд, комментировали идеи, уточняли детали и давали развивающую обратную связь.

После всех защит мы вручили сертификаты. Каждый участник поднялся на сцену, получил диплом и небольшой подарок от команды Evercode Lab. Были и особые награды — за сильную аналитику, за нестандартное решение, за вовлечённость.

Пицца, нетворкинг и мини-интервью

После официальной части началась афтепати. Мы приготовили пиццу, фрукты, напитки — и отпустили всех в неформальное общение. Небольшие вечеринки нужны, чтобы стажеры, руководители и сотрудники могли поделиться опытом и впечатлениями.

Если тебе интересно, как реально работает рекрутинг в IT, и ты хочешь попробовать себя в этой сфере — подписывайся на наш Telegram-канал и группу ВКонтакте. Совсем скоро мы анонсируем старт Школы рекрутинга, и ты сможешь подать заявку.