Если ты кликнул по ссылке, значит, перед тобой распахнулись двери в мир IT – поздравляем! Понимаем, начало может быть пугающим: новые люди, новые процессы, куча непонятных слов и инструментов… как быть?

Первый месяц — это не экзамен на «гения», а период адаптации. Твоя задача сейчас — не знать всё, а научиться быстро вливаться в новую среду и грамотно задавать вопросы. Разберём, что обычно происходит в первый месяц работы, и как пройти этот этап без ущерба для нервной системы. 

1. Это мы не проходили, это нам не задавали

Если ты пришёл в IT после вуза (или вообще сменил сферу), то первые дни могут напоминать квест: тебе выдают доступы, новые программы, внутренние порталы — а ты смотришь на это и думаешь: «И что с этим делать?»

Спойлер: уже в первую неделю всё встанет на свои места. Большинство инструментов созданы как раз для того, чтобы делать твою работу проще, а не сложнее.

Вот примеры того, с чем ты можешь столкнуться уже в первые дни (на примере нашей компании):

  • KeePassXC — твой сейф для логинов и паролей. Чтобы не хранить доступы в блокноте или в голове.
  • Jira — тут живут задачи: что делать, к какому сроку, кто за что отвечает.
  • Confluence — внутренняя база знаний: гайды, инструкции, процессы. Сюда ты будешь не только заходить за ответами, но и со временем сам добавлять статьи.
  • Element — внутренний мессенджер. Для рабочих переписок, созвонов и быстрых вопросов.
  • GitHub / GitLab — хранилище кода и проектов. Здесь ты будешь создавать pull/merge requests, смотреть изменения коллег и выкатывать фичи.
  • Vault — система для хранения и управления доступами + секретными данными.
  • Jenkins — фреймворк для автоматизации разработки и деплоя.

2. А моих знаний точно достаточно?

Скорее всего, тебя будут окружать люди, которые работают в IT уже много лет. И вполне возможно, что в голове будет неустанно крутиться мысль: «Я сейчас что-то нажму и все исчезнет». Давай отведем тревогу на второй план: рядом с тобой не судьи, а живой доступ к опыту. Это люди, у которых можно учиться с первого дня. 

У нас активно работает система менторства: за тобой закрепляют более опытного коллегу, который помогает: разобраться в задачах и процессах, понять, как устроен флоу работы в команде и не утонуть в новых инструментах и терминах.

 

Важно: ментор — это не «второй руководитель». Перед ним не нужно отчитываться, как на экзамене. Он здесь, чтобы поддержать, подсказать и помочь в твоей адаптации. 

А чтобы работа с ментором была максимально продуктивной:

  • Составляй списки. Чтобы не отвлекаться каждый час, собери пул из нескольких вопросов и уже с ним обращайся за помощью.
  • Попробуй найти ответ сам: прежде чем идти к ментору, проверь, возможно, на твой вопрос уже есть ответ в Confluence или GPT.
  • Не бойся показаться «некомпетентным». Лучше лишний раз спросить, чем переделывать работу или писать инцидент-репорт из-за упавшего сайта .

И помни, что даже у сеньоров бывают ошибки. Главное — уметь их признавать и использовать, как точку роста, а не самокопания.

3. Мы в ответе за тех, кого наняли 

В течение всего испытательного срока (и позже) у тебя ежемесячно будут проходить индивидуальные встречи с руководителем, где вы сможете обсудить твои задачи, разберете, что получается легко, а с чем пока возникают трудности и спланируете твой дальнейший рост.
Со временем ты и сам начнёшь видеть прогресс: первые закрытые задачи, первые самостоятельные решения, первые фичи, которые уходят в прод, и которыми реально пользуются люди. 

В отличие от ВУЗа, здесь никто не будет устраивать контрольную по теории. Вместо этого ты будешь получать конкретные практические кейсы уже с первого дня.

4. На «ты» или на «вы»? 

У разных компаний свои правила общения. Где-то принято общаться строго по регламенту, обращаясь по имени-отчеству. У нас же в приоритете неформальный стиль: общение на «ты», вне зависимости от должности и возраста, отсутствие канцеляризмов и излишней официозности.
Почему? В IT-среде это довольно распространённая история: чем меньше формальностей, тем проще коммуникация и быстрее принятие решений. К тому же, так ты быстрее сможешь влиться в «тусовку» и почувствовать свой голос важным и равноправным. 

Это проявляется не только в словах, но и в поступках: вне зависимости от того, в каком отделе ты работаешь и как долго, ты всегда можешь свободно делиться своими идеями с CEO, обращаться с вопросами к HRD или УК. Мы верим в нетворкинг без иерархии и рамок.

5. Темп и нагрузка 

Огромное количество чатов, встреч, задач, документов – от всего этого в первое время может кругом идти голова. Как расставить приоритеты? Как сделать всё и сразу? Самый верный способ – принять, что работа – это не гонка, где нужно быть первым на финише, и не чемодан, куда нужно впихнуть как можно больше решённых задач и запущенных проектов. 

Твоя цель – это аккуратно войти во внутренние процессы компании и познакомиться с командой.

Что поможет? Попробуй разбивать задачи на подзадачи. У нас даже есть местная поговорка: «Едим слона по кусочкам».
Отмечай свои успехи, даже если ты считаешь их незначительными, ведь именно из маленьких достижений и создаются великие проекты.

Но главное, не забывай делать паузы и отдыхать: согласись, работать после полноценного 8ми часового сна намного приятнее и продуктивнее, чем после его отсутствия.

Первый месяц – это не тест на идеальность. Это период, когда можно задавать много вопросов, ошибаться и чего-то не знать. Главное то, как ты будешь к этому относиться: опускать руки и сдаваться, или же пытаться разобраться и научиться на ошибках.
Со временем ты и сам будешь разбираться в процессах, как рыба в воде, помогая новичкам, которые придут как когда-то пришел и ты.

Удачи в адаптации! Ведь это лишь первый шаг на твоём пути в IT-карьере. А если этот путь ты хочешь пройти в дружном коллективе, где твой голос всегда будет услышан — скорее присоединяйся к Evercode Lab!