Прямо сейчас у нас открыты стажировки по нескольким направлениям: разработка, маркетинг, HR, аналитика, дизайн и другие.
В этой статье мы расскажем не только, как стать участником стажировки, но и как успешно её пройти, получить оффер и стать частью команды Evercode Lab.

Но обо всём по порядку.

Зачем вообще нужны стажировки?

Если практика — это отличный способ понять, подходит ли тебе выбранное направление, то стажировка — прекрасная возможность непосредственно влиться в компанию. Она подойдёт тем, кто ищет трудоустройство или хочет повысить свои профессиональные навыки и квалификацию. К тому же нередко бывает, что в компании нет открытых вакансий, но есть возможность пройти стажировку с последующим присоединением к штату.
 Кроме того, практика, как правило, проходит в рамках вузовского обучения, в то время как на стажировку может поступить любой желающий, вне зависимости от имеющегося образования или опыта.
 Вдобавок на вузовской практике студенты чаще получают роль наблюдателя, не имея доступа к реальным кейсам и задачам.

Актуальность

Ладно, для чего стажировки нужны вроде разобрались, но есть ли на них сейчас спрос? А предложение?

Ответ на оба вопроса — утвердительный. Сейчас, на фоне дефицита квалифицированных кадров на рынке труда, компании всё чаще и чаще открывают стажировки для самостоятельного взращивания сотрудников. Так, по данным РИА Новости, процент открытых стажировок вырос на 67% по сравнению с показателями 2024 года.
 Потенциальный работодатель готов тратить ресурсы на развитие молодых специалистов. А что насчет потенциальных работников? Нынешние студенты уверены, что стажировки — это самый оптимальный способ начать карьеру в сфере IT. На это указывают данные из исследования, проведенного Т1: 76,3% опрошенных ответили, что стажировки — это важный шаг для профессионального роста, так как они позволяют не только развить практические навыки, но и наладить нетворкинг в индустрии, повышая шансы на трудоустройство.

Как же в условиях такого разнообразия стажировок сделать правильный выбор?

Обрати внимание, какой формат для тебя предпочтительнее: онлайн или офлайн, предлагают ли компании оффер по окончании, соответствуют ли их условия твоим ожиданиям?

Например, в Evercode Lab стажировки длятся всего 1 месяц. При этом тебе не нужно физически посещать занятия, ведь все обучение происходит дистанционно, онлайн. Ты сам выбираешь, в какое время выполнять задания: может, тебе удобнее делать это с утра с чашкой ароматного кофе, а может наоборот — вечером, сидя за просмотром любимого сериала? 

В связи с тем, что стажировки у нас довольно непродолжительные, по сравнению с другими компаниями, мы их не оплачиваем. Однако, если компания может использовать выполненную тобой во время обучения работу, то, конечно, она будет оплачена. Но все-таки цель здесь другая: не заставить тебя делать какие-то аутсорс задачи, а дать тебе новые знания и умения, которые сделают из тебя специалиста уровнем выше.

Как стать участником стажировки?
 Здесь всё довольно просто и понятно: переходи по ссылке на наш сайт и выбирай то направление, которое больше всего тебе откликается.

Важно! Стажировка — это не школа. Для успешного зачисления убедись, что у тебя уже есть базовые навыки и знания в выбранной области.
 Например, сейчас мы набираем группу на аналитику данных, и одно из требований — знание Python, SQL, Postgres.
Если у тебя недостаточный уровень знаний, то можно попробовать податься в нашу школу: там требования менее строгие, и шанс попасть на курс выше.

Идём дальше: направление выбрано, по требованиям подошёл, а теперь что? Просто следуй инструкции на сайте, заполняй анкету и жди сообщения от ментора! Пришло? Тогда время приступать к занятиям!

Учти, что несмотря на удалённость и гибкий график выполнения заданий, к стажировке лучше подойти серьёзно: соблюдать дедлайны, не пропускать занятия и прислушиваться к менторам. Их задача — помочь тебе дойти до финишной прямой и получить тот заветный оффер. Поэтому взвесь все «за» и «против» заранее: готов ли ты уже сейчас вкладываться в своё будущее и подходить к процессу ответственно?

Итак, на стажировку прошли, с ментором списались, к заданиям приступили… Как же выделиться среди других участников и гарантированно получить оффер?
Здесь ответит Ира — наш координатор, которая, как никто другой, знает эффективный способ запомниться работодателю в лучшем свете. 

«На что обращают в первую очередь при выборе стажеров?»

На некоторые позиции, такие как HR, BizDev, Legal мы просим записать видео-визитку, после чего назначаем интервью с кандидатом: нам важно, чтобы будущий стажер этих направлений умел четко и ясно выражать свои мысли, не путаться в понятиях и не теряться при каверзных вопросах.  Если говорить про технические направления, такие как разработка, то строгого отбора у нас нет, но важно уметь трезво оценить свои способности, чтобы дойти до самого конца и получить оффер.

«Как стажер может выделиться среди остальных?»

Самый, может, очевидный, но в то же время самый верный способ показать себя с лучшей стороны – это соблюдать дедлайны. Вы удивитесь, но довольно большой процент стажеров не доходит до конца, просто потому что не вовремя сдают задания: согласитесь, это не та сторона, с которой стоит показывать себя потенциальному работодателю.
Второй пункт – умение задавать вопросы. Очень часто наши стажеры бояться показаться глупыми, решают промолчать вместо того, чтобы что-то спросить. Наоборот, мы отмечаем тех, кто проявляет инициативу и стремится разобраться в вопросе: любознательность – это плюс! 

«Какой процент стажеров получает оффер?»

Каждый четвертый, а это примерно 25% от дошедших до конца стажировки, получает оффер. Кстати, здесь можно обратиться к тем, кто как раз таки и устроился к нам по окончании стажировки. Как они считают, что помогло им попасть в этот процент? 

Отзывы наших сотрудников

Арина, маркетолог:

Я считаю, что моё успешное завершение строилось на 3х вещах:

1) Погружение в тему за рамками конспектов и видео-лекций.

2) Вопросы. Не бойтесь их задавать! Они правда помогают избежать ошибок, доработать свой текст/кейсы, и посмотреть на задачу с другой стороны. 

3) Анализ фидбека — чем больше показываешь, рассказываешь, участвуешь в обсуждениях и получаешь обратную связь, тем поистине легче понять, где и что было хорошо, а где надо бы доработать 

За время работы над финальным проектом я поняла, что у меня есть рабочие идеи как улучшить наш блог, сделать его удобным и понятным для читателя любого уровня. После поддержки моих предложений и получения комментариев от руководителей проектов, я загорелась попробовать себя в роли полноценного маркетолога. Мне было приятно осознавать, что в Evercode Lab ты всегда получишь обратную связь, тебя всегда поддержат и укажут на точки роста. А это было очень важно для меня, работа по такому подходу идёт продуктивнее и эффективнее. А ещё офис был уютный)

 

Аня, BizDev:

Наверное, мне помогли мои аналитические способности и интерес к изучению нового – я быстро разбиралась в большом объёме информации. Плюс важную роль сыграли также моя коммуникабельность, инициативность и целеустремленность. Оффер я приняла, потому что здесь сильная команда и возможность реально участвовать в развитии продукта и бизнеса. Мне нравится, что работа биздевом сочетает аналитику и коммуникацию, а в Evercode Lab я могу расти и учиться на реальных задачах.

 

Саша, контент-менеджер:

У меня была одна большая задача на месяц и 2 небольших побочных, связанных с основной. Я распределила задачу на мелкие подзадачи, поэтому успела ровно в срок всё доделать. Стажировка была на английском, связана с Web3. Поэтому мой уровень языка + уже имеющиеся познания по Web3 стали преимуществом.

Оффер я приняла, так как офис находился в 15-ти минутах ходьбы от моего универа, а также была возможность гибридного графика, что позволило мне совмещать работу с учёбой. К тому же проект, который мне предложили, был новым, его было интересно развивать с нуля.

 

Женя, юрист:

Если говорить про качества, то определенно усидчивость, спасибо за это юрфаку:) На втором месте — смелость, я не боялась сделать ошибку, задавала кучу вопросов, потому что сфера Web3 для меня была достаточно новой, и я практически ничего о ней не знала. 

Но это не стало препятствием, потому что желание пробовать себя в чем-то новом было гораздо сильнее. Я приняла оффер от Evercode Lab, потому что компания международная, и я как раз искала возможность работать в области международного права. Плюс, в процессе стажировки я работала с интересными задачами и получала отличную обратную связь, поэтому я быстро поняла, что это та компания, в которой я хочу остаться. К тому же, мне очень понравились наш офис и корпоративная культура.

 

Может, следующий отзыв станет твоим? Не тяни, скорее переходи и заполняй форму для стажировки: твое будущее в Evercode Lab начинается здесь!