Если ты только на старте профессии или решил развернуть карьеру на 180°, то большинство работодателей сочтут тебя джуном. Давай разберёмся, что это вообще означает, какие сейчас ожидания у рынка от специалистов начального уровня и как определить свой грейд.
Что за «грейд» и с чем его едят?
Если говорить простым языком, грейд (от англ. grade — «уровень») — это ступень, к которой работодатель привязывает твои навыки, знания и зону ответственности.
Чаще всего выделяют три основные категории:
- Junior (джун) — специалист начального уровня.
Знает основы в своей профессии, может выполнять простые задачи по инструкции, но нуждается в поддержке и наставничестве более опытных коллег. - Middle (мидл) — уверенный специалист.
Хорошо ориентируется в инструментах, умеет решать задачи средней сложности, но его работу всё ещё часто проверяет старший специалист. - Senior (сеньор) — старший специалист.
Легко справляется со сложными задачами, отвечает за результат, может вести команду и быть наставником для коллег младших грейдов.
Кроме этих, в некоторых компаниях встречаются и промежуточные варианты: junior+, middle-, middle+ – их используют для более глубокого деления и соотношения сотрудников с их ролью на рабочем месте.
Зачем всё это?
Во-первых, для прозрачности: и сотруднику, и работодателю понятнее, за что именно и как платят деньги.
Во-вторых, грейд – это удобный инструмент развития: закрываешь нужные компетенции, растёшь и в грейде, и в доходе.
«Я вообще кто? Джун, мидл или сеньор?»
Предлагаю маленький самотест. По каждому пункту выбирай тот вариант ответа, который лучше всего описывает тебя.
- Мой опыт работы…
- 0-1 год – начальный уровень (Junior) – 1 балл
- 2-4 года – уверенный уровень (Middle) – 2 балла
- 5+ лет – продвинутый уровень (Senior и выше) – 3 балла
- На работе моя ответственность…
- Минимальная: работаю по понятным инструкциям (Junior) – 1 балл
- Умеренная: сам принимаю решения в рамках своей роли (Middle) – 2 балла
- Высокая: веду проекты, продумываю стратегию развития (Senior и выше) – 3 балла
- Мои навыки и знания…
- Базовые: хватает для типовых задач (Junior) – 1 балл
- Средние: справляюсь с нестандартными кейсами (Middle) – 2 балла
- Продвинутые: глубоко разбираюсь в теме и обучаю других (Senior и выше) – 3 балла
- В команде я…
- Часто опираюсь на более опытных коллег, работаю под их руководством (Junior) – 1 балл
- Принимаю активное участие в решении задач, могу помочь с типовыми вопросами (Middle) – 2 балла
- Руководитель и наставник, помогаю решать сложные вопросы (Senior и выше) – 3 балла
- Когда речь идет о планировании, я…
- Фокусируюсь на текущих задачах, не заглядывая далеко вперёд (Junior) – 1 балл
- Думаю на среднесрочную перспективу, умею планировать (Middle) – 2 балла
- Вижу общую картину и строю долгосрочные стратегии (Senior и выше) – 3 балла
Подсчёт:
- 0–7 баллов – скорее всего, ты Junior (начальный уровень).
- 8–12 баллов – ближе к Middle (средний уровень).
- 13–15 баллов – твой грейд, скорее всего, Senior (старший уровень).
«А что о джунах думают на рынке?»
Рынок в IT сейчас переживает не самые простые времена. По данным HH.ru, число вакансий сократилось примерно на 25% по сравнению с прошлым годом, из-за этого многим начинающим специалистам сложнее найти первую работу.
Но это не значит, что двери окончательно закрыты. Технологии продолжают развиваться, активно внедряется искусственный интеллект, значит, спрос на IT-специалистов сохраняется. Правда, растёт и конкуренция: на одно рабочее место претендует всё больше и больше кандидатов.
Как поменялись требования к джунам за 5 лет?
- Технические навыки
- Раньше:
Часто хватало одного языка программирования или базового понимания инструментов. В некоторых ролях техническая часть и вовсе была второстепенной. - Сейчас:
От кандидатов ждут не только знания конкретного языка или стека, но и умения быстро разбираться в разных сервисах, приложениях и внутренних инструментах компании.
- Образование и опыт
- Раньше:
Формальное образование и коммерческий опыт были не критичны – главное, продемонстрировать базовые навыки и желание учиться новому. - Сейчас:
Без опыта становится сложнее. Работодатели смотрят: на проекты (например, на GitHub), участие в open-source, наличие портфолио с примерами работ в разных программах и инструментах.
Диплом по-прежнему не всегда решающий фактор в IT, но для некоторых компаний профильное образование может стать тем самым плюсом, который перевесит чашу весов в твою пользу.
- Soft skills
- Раньше:
Если у тебя были хорошо прокачаны hard skills, можно было рассчитывать на оффер даже с неидеальными soft skills, так как конкуренция была ниже. - Сейчас:
Умение работать в команде, коммуницировать, быстро учиться и адаптироваться стало почти столь же важным, как и технические навыки. Soft skills больше не «приятное дополнение к резюме», а реальное требование.
В итоге от джуниор-специалистов сегодня ожидают не просто знания азов, а целый набор компетенций: опыт работы с инструментами и фреймворками, портфолио или участие в проектах + развитые soft skills и умение работать в команде.
«Куда джуну вообще податься?»
Спокойно, паниковать точно не нужно. Быть джуном – не приговор. На рынке всё ещё есть компании, которые готовы вкладываться в новичков и выращивать из них сильных Middle+ и Senior специалистов.
Например, компании открывают стажировки с обучением и последующим оффером или берут джунов без длительного обучения, если видят мощную мотивацию и хорошие soft skills.
Evercode Lab как раз из таких компаний.
Наша цель – предоставлять лучший клиентский сервис в мире Web3 и создавать передовые финтех-решения и продукты. Мы уверены, что крутым специалистом может стать каждый, кто действительно этого хочет и кто готов вкладываться в своё развитие.
Если тебя заряжают интересные задачи, ты не боишься сложностей и умеешь искать решения, а не отступать – нам уже не терпится познакомиться с тобой, независимо от твоего текущего грейда и количества лет в резюме:)
Сейчас у нас открыто несколько вакансий, среди которых есть и позиции, подходящие для джунов.
Работая с нами, ты:
- прокачаешь навыки и наберёшься реального опыта;
- получишь все плюсы аккредитованной IT-компании: современную технику, комфортный офис в центре города, покрытие медицинских расходов и частичную компенсацию спорта 🙂
- будешь работать в команде профессионалов и специалистов;
- примешь участие в создание продукта, которым пользуются не только в нашей стране, но и за её пределами
Заглядывай в наш Telegram-канал и посмотри сам, чем живет наш офис!