Поиск работы в IT иногда превращается в настоящий квест. Сначала ты просматриваешь десятки вакансий, потом проходишь несколько этапов собеседований – и только в конце выясняется, что это тебе не подходит. Например, неудобный график, слишком маленькая нагрузка или совсем не та атмосфера в команде, на которую ты рассчитывал.

Мы решили упростить этот процесс.

В этой статье мы собрали ответы на четыре вопроса, которые кандидаты чаще всего задают перед откликом на вакансии в Evercode Lab:

  • какая нагрузка
  • какой график
  • какое руководство и атмосфера в команде
  • какие условия предлагает компания

Если после прочтения ты поймёшь, что тебе это подходит – будем рады твоему отклику.

Какая нагрузка в Evercode Lab?

В Evercode Lab задачи есть всегда – команда работает над реальными продуктами и сервисами. Это не «задачи ради задач», а полноценная продуктовая разработка. Мы работаем на результат. При этом стараемся сохранять разумный баланс. Мы не считаем нормой работать на износ. Нам важно, чтобы сотрудники могли поддерживать стабильную продуктивность и не выгорали.

Если говорить проще: работы хватает, но это нормальная рабочая нагрузка, а не марафон без финиша.

Иногда в работе бывают более интенсивные периоды – например, перед релизами. Но это скорее исключение, чем постоянный режим.

Бывают ли переработки? Да, иногда происходят технические инциденты: например, аварии или проблемы в инфраструктуре, которые нужно срочно устранить. Бывает сотрудника могут вызвать на работу на выходных, всё-таки мы работаем с финансами и понимаем и принимаем ответственность и важность нашей работы для пользователей. При этом, если сотрудника привлекают помочь вне рабочего времени – мы компенсируем отработанное время дополнительными выходными (оффами) пропорционально тому, сколько времени было потрачено на устранение проблемы.

Также важно понимать одну особенность нашей работы – скорость. Мы стараемся расти быстрее рынка, поэтому решения в компании принимаются довольно быстро, а задачи часто требуют оперативной реакции и гибкости. Благодаря этому подходу команды быстрее двигают продукты вперёд и видят результат своей работы.

Если ты привык работать в крупных корпорациях с длинными согласованиями и многоступенчатой бюрократией, может потребоваться время, чтобы привыкнуть к нашему темпу. 

Как устроен рабочий график?

В Evercode Lab действует гибкий график. Это означает, что ты можешь начинать работу в комфортное для себя время — до 12:30. Главное, чтобы это было удобно твоей команде и не мешало совместной работе.

Например, часть сотрудников начинает рабочий день около 10:00, а кто-то подключается ближе к 11:30. В компании это нормально: у всех разный ритм продуктивности. По продолжительности рабочий день составляет 8 часов. То есть, если ты приступил к работе в 11:00, то закончишь в 19:00. У каждого сотрудника есть час на обед, время начала которого не зафиксировано.

Важно понимать, что гибкий график не означает, что можно каждый день начинать работу в разное время без предупреждения. Обычно график заранее согласовывается с руководителем и командой, чтобы всем было понятно, когда человек находится на связи и участвует в командных процессах.

Так работа становится предсказуемой и комфортной для всей команды.

При этом мы сохраняем гибкость. Если возникают форс-мажоры или личные обстоятельства, начало рабочего дня можно подвинуть – главное заранее предупредить и согласовать это с руководителем и коллегами.

Формат работы зависит от команды и проекта. В некоторых случаях можно работать удалённо или комбинировать удалёнку с офисом по согласованию с руководителем.

Однако для команды офис всё же остаётся предпочтительным форматом. Причина простая: когда команда работает рядом, задачи часто решаются быстрее. Легче обсудить архитектуру, поделиться опытом, задать вопрос коллегам и быстрее найти решение. Учитывая, что в компании одновременно идёт работа над несколькими проектами, такой формат помогает разработчикам и другим сотрудникам быстрее расти и эффективнее обмениваться знаниями.

Главный принцип простой: важен результат и взаимодействие внутри команды.

Какое руководство и атмосфера в команде?

В Evercode Lab мы стараемся поддерживать открытую рабочую среду. В компании принято общаться на равных. Мы обращаемся друг к другу на «ты» вне зависимости от должности, это помогает быстрее выстраивать рабочие отношения и не создавать лишних формальных барьеров. 

При этом для нас важно не только простое и неформальное общение, но и открытость в рабочих вопросах. Мы стараемся строить коммуникацию без лишних рамок: сотрудник может и должен давать обратную связь руководителю, обсуждать решения, подсвечивать риски и делиться своим мнением по рабочим вопросам. Такая культура помогает быстрее находить решения и избегать ситуаций, когда проблемы остаются незамеченными.

Если говорить о стиле руководства, важно сразу обозначить одну особенность. В компании ценится прямота и требовательность, поэтому стиль топ-менеджмента иногда может восприниматься как достаточно жёсткий. Мы стараемся говорить о задачах, результатах и проблемах прямо, без лишней дипломатии. Для некоторых сотрудников, особенно если они раньше работали в больших корпорациях с более мягкой коммуникацией, это может быть непривычно. Но такой подход помогает поддерживать прозрачность и ясность ожиданий внутри команды – а это особенно важно, когда компания растёт и одновременно развивается сразу несколько проектов.

Мы сознательно развиваем у сотрудников эти качества: способность открыто говорить о результатах, рисках и зонах роста, а также принимать решения достаточно быстро.

Важно понимать, что в компании много проектов и команд, поэтому стиль лидерства у руководителей может отличаться. Где-то коммуникация более спокойная, где-то — более динамичная. Лучший способ понять, подходит ли тебе работа с будущим руководителем – это собеседование. Именно на этом этапе можно задать вопросы, обсудить ожидания и понять, насколько вам комфортно работать вместе. Если после общения станет понятно, что именно этот проект или руководитель тебе не подходит, мы можем рассмотреть тебя на открытые позиции в других командах компании.

Отдельную роль в жизни команды играют мероприятия. Они помогают людям из разных проектов познакомиться и лучше взаимодействовать в работе.

Например, в компании проходят:

  • спортивные активности
  • командные выезды
  • внутренние мероприятия и встречи
  • неформальные активности

Это не обязательная часть работы, но многие сотрудники действительно любят такие форматы – они помогают переключиться и пообщаться с коллегами вне рабочих задач.

Какие условия предлагает компания

При выборе работы важно не только то, чем ты будешь заниматься, но и какие условия предлагает компания в долгосрочной перспективе.

В компании нет фиксированных зарплатных вилок. Мы придерживаемся подхода, при котором сотрудник может самостоятельно влиять на уровень своего дохода. Это происходит через согласование комфортного уровня зарплаты на собеседовании, а также систему грейд-ревью, постановку целей на повышение и регулярную оценку профессионального роста внутри компании. Такой формат позволяет прозрачнее связывать развитие навыков и вклад в работу с ростом заработной платы.

В Evercode Lab есть программа well-being для сотрудников. Она направлена на то, чтобы поддерживать здоровье, развитие и комфортную рабочую среду.

Например, компания помогает с медицинскими расходами и полностью оплачивает больничные. Также поддерживается спорт – часть расходов на занятия можно компенсировать в рамках лимита. Лимиты на медицинские расходы и спорт растут пропорционально стажу: чем дольше с нами сотрудник, тем больше лимит.

Отдельное внимание уделяется развитию сотрудников. Компания поддерживает обучение, участие в курсах и профессиональных мероприятиях.

Что касается отдыха, сотрудники получают:

  • 28 дней оплачиваемого отпуска
  • оплачиваемые day-off
  • корпоративные поездки и мероприятия

Также у компании комфортно обустроен офис в Санкт-Петербурге с кухней, зонами отдыха и пространствами для совместной работы.

Кому подойдёт работа в Evercode Lab

Нам важно, чтобы ожидания кандидатов совпадали с тем, как на самом деле устроена работа в компании.

Скорее всего, тебе будет комфортно в Evercode Lab, если ты:

  • живёшь в Петербурге или готов к релокации
  • видишь в ошибке возможность, а в сложной задаче — вызов
  • не боишься скорости. Работаем в высоких темпах и постоянно учимся новому
  • берёшь ответственность за результат своей работы. Ценим результат, а не процесс ради процесса
  • ценишь честность и готов отстаивать своё мнение, опираясь на логику

Если всё это звучит как среда, в которой тебе хотелось бы работать – посмотри наши вакансии и отправь отклик. 

Возможно, следующая глава твоей карьеры начнётся именно в Evercode Lab.