«Я не справлюсь» — с этой мыслью Даша начинала свой испытательный срок в IT. Новая сфера, цели на три месяца и постоянные сомнения.

В итоге она закрыла испытательный срок раньше и убедилась, что большинство её тревог не оправдались. Мы поговорили с Дашей о трудностях, с которыми она столкнулась и о том, что реально помогает пройти испытательный срок в IT.

 «Мне хотелось влиять на бизнес»: как Даша решилась на смену сферы

— Кем ты работала до Evercode Lab?

— Я работала в отделе кадров. Нанимала операторов склада, вела документацию, проводила всё через 1С. По сути, каждый день выглядел одинаково: договоры, приказы, таблицы, отчёты. Открываешь 1С — закрываешь 1С. Я понимала, что справляюсь с работой, но внутри было ощущение, что я просто механически выполняю задачи и ни на что не влияю, я просто чувствовала себя винтиком. В какой-то момент я поймала себя на мысли, что если я ничего не начну менять, никакого рсота меня не ждет, а это ощущение будет только нарастать. Тогда я решила сменить сферу и почти полгода искала работу, прежде чем получила оффер здесь.

— Почему решила уйти в рекрутинг?

— Мне хотелось большего — работать с людьми, влиять на решения, видеть результат своей работы. В найме ты понимаешь: вот человек, которого ты привёл, вот команда, которая стала сильнее в том числе благодаря моему вкладу. Важно отметить, что, я осознанно не смотрела в сторону больших корпораций, потому что там ты как раз винтик, большинство идей уходят в стол, ну и бюрократия, конечно. В такие компании приходят скорее за строчкой в резюме, а мне хотелось опыта, ответственности и реального влияния.

Первое касание с Evercode Lab

— Как ты узнала о нас?

— В мае 2025 года я увидела вакансию IT-рекрутера. Перед тем как откликнуться, я пошла изучать всё про компанию. Начала читать Telegram-канал, смотреть вебинары с рекрутерами. Изучив информацию о компании на сайте и в соцсетях — ценности, миссию, культуру, сложилось впечатление, что сотрудники — не винтики, а участники процесса, которые влияют на результат. Меня зацепило это, и я оставила отклик. Кстати, уже после выхода на работу это подтвердилось: я убедилась, что это не просто впечатление со стороны — внутри всё действительно так и работает. Каждый в компании влияет на результат, а не просто выполняет задачи. 

— И тебя сразу пригласили?

— Нет, тогда я получила отказ. Честно, я даже не надеялась тогда на приглашение, ведь было больше тысячи откликов. Спустя время я снова увидела вакансию и решила попробовать ещё раз, так как мне по-прежнему откликались ценности компании. В этот раз меня пригласили на интервью: сначала был собес с рекрутером, потом встреча с руководителем и финально встреча в офисе. В итоге через неделю после отклика я получила оффер.

Эмоции от первых дней работы в IT

— Каким был твой старт в компании?

— Ещё на этапе оффера у меня были чётко прописаны цели на три месяца. Я понимала, какие показатели нужно закрыть и какой результат от меня ждут. Я поняла, что тут у меня зона ответственности намного шире, чем было раньше. Уже на третий рабочий день у меня состоялось первое собеседование с кандидатом. И вот тогда реально пришло осознание: ответственности здесь много, и у меня это вызвало коктейль из разных эмоций. 

— Было страшно?

— Нет, мне было скорее тревожно. Не потому что я не понимала, что от меня хотят, наоборот, всё было очень конкретно в моих целях. Я видела цифры, дедлайны, понимала, что за ними стоит результат для бизнеса, и я переживала, что могу не выйти на нужные показатели, что меня уволят. Иногда доходило до абсурдного, потому что я думала, что из-за любой ошибки меня могут уволить.

50% целей не были закрыты, остался месяц: как в итоге закрыла испытательный срок в IT

— Какие у тебя были цели на испытательный срок? Как шёл процесс?

— Мне нужно было закрыть определенное количество офферов за три месяца. После первых двух месяцев я закрыла только 50%, остальная половина оставалась на последний месяц. И тут я заболеваю, из-за чего половину месяца работала на удалёнке. Плюс в работе было меньше вакансий, и я начала переживать, что просто не успею закрыть нужное количество.

— Как в итоге получилось закрыть цель?

— Я подключалась к найму в других проектах. Также я озвучивала свои переживания на синках с руководителем и HR, мы обсуждали, что меня тревожит, какие есть сложности. Наставник и руководитель предлагали разные варианты решения, помогали мне перераспределять задачи. В итоге я закрыла все офферы и завершила испытательный срок на три дня раньше. Скажу честно, мои тревоги были лишним  — компания реально поддерживает, и если есть трудности, всегда можно обсудить и найти решение.

Про поддержку и то, что помогло закрыть испытательный срок в IT

— Что помогло тебе не сдаться в тот момент?

— Во-первых, наставник. Я всегда могла прийти и сказать: «Мне кажется, здесь что-то не так». Мы разбирали сложные ситуации, мне помогали.

Во-вторых, регулярная обратная связь. Я понимала, где я нахожусь по результатам, мне дали понять, что если что-то пойдёт не так, меня не оставят один на один с проблемой, а помогут решить. Как я уже сказала, мои тревоги были напрасны, я увидела, что тут тебя направят и помогут в решении проблемы.

— Ты чувствовала, что можешь влиять на бизнес?

— Сначала нет. Я больше чувствовала свою тревогу, первое время даже молчала на онлайн-собеседованиях, боялась сказать что-то не так. Потом я увидела, что здесь слышат мнение каждого, что я могу влиять на бизнес. Я могу спорить с нанимающими менеджерами, аргументировать свою позицию и влиять на решения. В Evercode Lab меня удивило, что обратную связь можно не только получать, но и давать — это двусторонний процесс, который помогает не только мне, но и команде.

— Как ты чувствуешь себя сейчас?

— Сейчас я чувствую себя уверенно. Я понимаю продукт, требования к кандидатам и внутренние процессы, а главное для меня как для рекрутера —  кого мы ищем и зачем. 

— Что бы ты посоветовала нашей аудитории?

— Не бояться пробовать новое, даже если кажется, что не получится. Любой опыт ценен: он учит, помогает понять свои сильные стороны и быстрее расти. Не бойтесь говорить о сложном — так вы увидите, что многое не так страшно, а решение почти всегда рядом. Обсуждайте трудности с наставником или руководителем, спрашивайте советы, ищите варианты — это реально помогает действовать и справляться с задачами.

Если вы понимаете, что IT и финтех — это то, чем вы действительно горите, и история Даши вам близка, возможно, мы ждём вас на нашем сайте. Ваше развитие и рост начнётся у нас. Изучайте вакансии на нашем сайте и оставляйте отклики. Большой успех начинается с маленького шага!