В IT карьера строится по своим правилам. Здесь решают амбиции, навыки и желание развиваться. В Evercode Lab мы уверены, что рост сотрудников — результат их усилий и стремления к профессиональному и личностному прогрессу. Мы поддерживаем амбиции и предоставляем возможности для роста. Здесь каждый может раскрыть свой потенциал и двигаться вперед как в карьере, так и финансах!
В этой статье мы расскажем, как устроены грейды и как можно увеличить свою зарплату, независимо от того, джуниор ты, мидл или сеньор.
Кто такие джуниор, мидл и сеньор или всё о грейдах
Если кратко, джуниор, мидл и сеньор — это уровни профессионализма, которые отражают твой опыт и навыки. Грейд повышается, когда ты расширяешь зону ответственности, берёшь на себя более сложные задачи и становишься более самостоятельным в работе, принося ощутимую пользу компании. Это то, что можно оцифровать и подтвердить результатами. Чем выше грейд, тем больше зарплата.
В нашей компании есть два основных способа повысить зарплату:
- поставить цели на повышение
- пройти грейд-ревью, которые проводятся каждые полгода или год в зависимости от твоего уровня.
В Evercode Lab нет формализованной индексации на 0,0005% или стандартного ежегодного пересмотра зарплаты. Вместо этого есть прозрачная система повышения. Ты всегда знаешь, на каком уровне находишься, что нужно развивать и какие шаги предпринять для перехода на следующий этап. Мы поддерживаем активное развитие и готовы пересматривать зарплату, если сотрудник демонстрирует качественный рост и отличные результаты.
Повышение зарплаты через цели
Если ты понимаешь, что твои навыки возросли и теперь твоя работа и ты сам “стоят” дороже, смело ставь цели на повышение зарплаты. Они ставятся в дополнение к текущим задачам на 2–3 месяца и согласовываются с руководителем. Мидлы и сеньоры составляют их самостоятельно, а джунам помогают менеджеры.
Как только цели согласованы, можно приступать к их достижению. Но не переживай — ты не один. Тебя всегда поддержат руководитель, коллеги и HR, которые ежемесячно на встречах one-to-one будут давать честную обратную связь и помогать, если вдруг возникнут трудности.
Цели достигнуты? Поздравляем с повышением зарплаты! Если нет — не беда. Давай порефлексируем, что пошло не так, обсудим ошибки и поставим новые.
Грейд-ревью в IT-компании Evercode Lab
Грейд-ревью — это процесс, в ходе которого оценивается твой профессиональный рост. В отличие от целей, которые ставятся дополнительно, на грейд-ревью оцениваются уже достигнутые результаты за определённый период: полгода для Junior и Junior+, и год для Middle, Middle+ и Senior специалистов. Также рассматриваются факапы, точки роста, пересматриваются твои навыки и даётся развернутая обратная связь.
Мы обсуждаем, как ты развиваешь свои компетенции, готов ли ты брать на себя более сложные задачи, управлять проектами и расширять зону ответственности.
Чтобы процесс был максимально объективным, оценку тебе даёт не только твой руководитель, но и ты сам. Далее HR сверяет полученные ответы, приводит их к оптимальному среднему значению и следит за тем, чтобы обсуждение прошло комфортно и эффективно. Он также составит для тебя презентацию с рекомендациями по росту, которую ты получишь после грейд-ревью.
Важно, что грейд-ревью — это не всегда гарантированное повышение.
Помни, что на грейд-ревью влияет:
- Деливери
- Достижения
- soft skills
- hard skills
На сколько растёт зарплата в Evercode Lab
Средний шаг при повышении — 20%, но это лишь ориентир. Мы не ограничиваем тебя в возможностях — всё зависит от твоего вклада, уровня амбиций и сложности решаемых задач. Мы против зарплатных потолков, поэтому расти можешь так, как захочешь, и насколько захочешь.
Больше информации о процессах внутри компании, а также новости, открытые вакансии и стажировки ищи в нашем блоге. А если у тебя остались вопросы, всегда можешь задать их своему рекрутёру. До встречи!