Работаешь уже полгода, но не чувствуешь развития? Обратная связь нерегулярная и расплывчатая, а от задач и вовсе вот-вот лопнет голова? Но когда ты устраивался, всё было совершенно иначе! …Разве? Возможно, ты просто не заметил, что всё это время носил розовые очки.

Какие ещё очки?

Розовыми очками называют состояние, когда мы видим мир слишком приукрашенно, словно через фильтр, который делает всё лучше, чем есть на самом деле. И работа тоже не становится исключением: например, на собеседовании мы создаём идеализированный образ компании. Мы уверены, что здесь нас ждёт стремительный карьерный рост и увеличение зарплаты, представляем себе дружный коллектив и вдохновляющего начальника. А что по факту? В реальности оказывается, что на рабочем месте всё не так уж и гладко: кадровая текучка, непрозрачные процессы — и это всё было ещё до нас.
 Мы могли это даже замечать, но розовые очки сглаживали ситуацию, умаляя масштаб беды.

Как они появляются?

Самая распространённая причина среди молодых специалистов — это влияние социальных сетей и медиа-контента. Мы постоянно видим истории успешного успеха: «От джуна до сеньора за год» или «Нашёл работу с ЗП 100к без опыта». Такие примеры создают иллюзию, что и мы сможем достичь того же, ещё и в кратчайшие сроки. Но чаще всего это обман, чтобы набрать классы.
 А если мы не сидим в соцсетях, а всё равно сталкиваемся с таким резким контрастом ожиданий и реальности? Значит, здесь на нас повлияли родители и общественное мнение. Ведь раньше считалось, что залог успеха — это законченное высшее образование и работа по специальности на одном месте в течение лет 20. Конечно, это тоже неплохо, но стабильность не всегда залог успеха. Сейчас карьерный путь уже не такой линейный, он состоит из скачков, падений и неожиданных поворотов.
 Иногда причина может крыться не в инфлюенсерах и коучах, и не в семейном кругу, а в нас самих. Мы сами неверно оцениваем риски, которые идут вместе с должностью. Например, устраиваясь разработчиком, думаем, что проблема приложения в неправильной оптимизации. А на деле оказывается, что у компании недостаточно финансирования, нет квалифицированных UX/UI дизайнеров и слабо развит отдел маркетинга.

Чем грозят?

Розовые стекла могут разбиться, наши ожидания превратятся в тыкву, а мы заработаем:

  • выгорание — ведь до этого перерабатывали в ущерб себе, но во благо компании,
  • апатию — мы столько вложили в эту работу, и всё зря?
  • желание скандально уволиться — одним днём, и ещё выскажем руководству всё, что думаем,
  • депрессию — мысли о том, что так будет на каждом рабочем месте, не дадут нам покоя,
  • нервный срыв — слёзы посреди рабочего дня и бесконечные самотрезания.

Но положение вещей в компании может быть далеко не таким плачевным: просто из-за резкого расхождения с нашими ожиданиями реальность будет казаться гораздо мрачнее, чем есть на самом деле. Задачи будут казаться не сложными, а непосильными, процессы не запутанными, а хаотичными. Чтобы этого избежать, розовые очки лучше отложить в дальний ящик и к трудоустройству подходить без них.

Как снять розовые очки?

Чтобы не попасть в ловушку ложных ожиданий, задавай как можно больше вопросов ещё до того, как начнёшь работать. Много вопросов = много ответов. Так грань между реальностью и ожиданиями станет намного тоньше. Вот несколько вопросов, которые можно задать на собеседовании:

  • Как выглядит обычный рабочий день на этой позиции?
  • Каких целей нужно достичь в первые три месяца?
  • Как будет измеряться мой успех?
  • Есть ли возможность карьерного роста? И как он происходит?
  • Что будет входить в мои прямые обязанности?

Если это не первое твоё место работы, то составь список вопросов, исходя из того, что вызвало негатив и заставило уйти с предыдущей. Есть ли переработки, как решаются конфликты в коллективе, бывают ли задержки в зарплате?

«Не хочу уходить, но работа на нынешнем месте уже не вдохновляет…»

А почему она перестала тебя вдохновлять? Составь список того, что вызывает у тебя стресс: если это скучные задачи, то, увы, они есть в любой профессии. Даже слетав на Луну, нужно будет написать отчёт о проделанной работе. Вопрос в том, много ли времени они занимают? Попробуй на каждые 10% скучных задач делать 30% тех, что тебе нравятся. А если ни одна из задач не вызывает интереса? Если ты уверен, что это не вызвано депрессией или выгоранием, тогда пришла пора задуматься о смене профессионального пути. И тебе вовсе не обязательно увольняться из компании: горизонтальный рост — новый тренд, поэтому не бойся общаться с коллегами и изучать, чем занимаются смежные отделы. Возможно, твоё призвание в одном из них?

«Нравятся задачи, но нет роста»

Если спустя год работы нет повышения, не стоит паниковать. Возможно, ты ещё не достиг целей, необходимых для повышения? Обратись в отдел HR или непосредственно к руководителю: так вы сможете не только чётко определить направление твоего роста, но и его темп.
 Достиг целей, а повышения всё равно нет? Это тоже повод обратиться в HR — попроси расписать тебе поэтапный процесс повышения: возможно, требуется несколько этапов согласования, подписей и другой бумажной работы. Согласны, это неприятно, но не стремись изменить то, что тебе неподвластно.
 В первую очередь уделяй время на заботу о себе. Не берись выполнять задачи других отделов и не перерабатывай без нужды. Зарабатывай деньги и навыки, а не срывы. Если ты чувствуешь, что твои умения скорее простаивают, нежели применяются в деле, то не бойся всерьёз задуматься о смене места работы. Закрывается одна дверь — значит, обязательно откроется другая! 🙂

А если ты ждёшь знака начать карьеру в IT…
то ты его нашёл! В нашем Telegram-канале ты найдёшь посты о том, как:

  • составить выдающееся резюме,
  • спастись от выгорания,
  • изменить карьерный путь на 180°C,
  • повысить свой грейд

… и многое другое!