Работаешь уже полгода, но не чувствуешь развития? Обратная связь нерегулярная и расплывчатая, а от задач и вовсе вот-вот лопнет голова? Но когда ты устраивался, всё было совершенно иначе! …Разве? Возможно, ты просто не заметил, что всё это время носил розовые очки.

В этой статье разбираем, почему ожидания от работы часто не совпадают с реальностью, чем это грозит и как снять розовые очки, чтобы не разочароваться в карьере.

Какие ещё очки?

Розовыми очками называют состояние, когда мы видим мир слишком приукрашенно, словно через фильтр, который делает всё лучше, чем есть на самом деле. И работа тоже не становится исключением: например, на собеседовании мы создаём идеализированный образ компании. Мы уверены, что здесь нас ждёт стремительный карьерный рост и увеличение зарплаты, представляем себе дружный коллектив и вдохновляющего начальника. А что по факту? В реальности оказывается, что на рабочем месте всё не так уж и гладко: кадровая текучка, непрозрачные процессы — и это всё было ещё до нас.
 Мы могли это даже замечать, но розовые очки сглаживали ситуацию, умаляя масштаб беды.

Как они появляются?

Самая распространённая причина среди молодых специалистов — это влияние социальных сетей и медиа-контента. Мы постоянно видим истории успешного успеха: «От джуна до сеньора за год» или «Нашёл работу с ЗП 100к без опыта». Такие примеры создают иллюзию, что и мы сможем достичь того же, ещё и в кратчайшие сроки. Но чаще всего это обман, чтобы набрать классы.
 А если мы не сидим в соцсетях, а всё равно сталкиваемся с таким резким контрастом ожиданий и реальности? Значит, здесь на нас повлияли родители и общественное мнение. Ведь раньше считалось, что залог успеха — это законченное высшее образование и работа по специальности на одном месте в течение лет 20. Конечно, это тоже неплохо, но стабильность не всегда залог успеха. Сейчас карьерный путь уже не такой линейный, он состоит из скачков, падений и неожиданных поворотов.
 Иногда причина может крыться не в инфлюенсерах и коучах, и не в семейном кругу, а в нас самих. Мы сами неверно оцениваем риски, которые идут вместе с должностью. Например, устраиваясь разработчиком, думаем, что проблема приложения в неправильной оптимизации. А на деле оказывается, что у компании недостаточно финансирования, нет квалифицированных UX/UI дизайнеров и слабо развит отдел маркетинга.

Почему ожидания от работы так часто не совпадают с реальностью?

Несовпадение ожиданий и реальности — частая причина разочарования в работе, особенно в начале карьеры. Мы склонны идеализировать компанию, роль и перспективы, недооценивая рутину, ограничения процессов и человеческий фактор.

Чем грозят?

Розовые стекла могут разбиться, наши ожидания превратятся в тыкву, а мы заработаем:

  • выгорание — ведь до этого перерабатывали в ущерб себе, но во благо компании,
  • апатию — мы столько вложили в эту работу, и всё зря?
  • желание скандально уволиться — одним днём, и ещё выскажем руководству всё, что думаем,
  • депрессию — мысли о том, что так будет на каждом рабочем месте, не дадут нам покоя,
  • нервный срыв — слёзы посреди рабочего дня и бесконечные самотрезания.

Но положение вещей в компании может быть далеко не таким плачевным: просто из-за резкого расхождения с нашими ожиданиями реальность будет казаться гораздо мрачнее, чем есть на самом деле. Задачи будут казаться не сложными, а непосильными, процессы не запутанными, а хаотичными. Чтобы этого избежать, розовые очки лучше отложить в дальний ящик и к трудоустройству подходить без них.

Как снять розовые очки?

Чтобы не попасть в ловушку ложных ожиданий, задавай как можно больше вопросов ещё до того, как начнёшь работать. Много вопросов = много ответов. Так грань между реальностью и ожиданиями станет намного тоньше. Вот несколько вопросов, которые можно задать на собеседовании:

  • Как выглядит обычный рабочий день на этой позиции?
  • Каких целей нужно достичь в первые три месяца?
  • Как будет измеряться мой успех?
  • Есть ли возможность карьерного роста? И как он происходит?
  • Что будет входить в мои прямые обязанности?

Если это не первое твоё место работы, то составь список вопросов, исходя из того, что вызвало негатив и заставило уйти с предыдущей. Есть ли переработки, как решаются конфликты в коллективе, бывают ли задержки в зарплате?

«Не хочу уходить, но работа на нынешнем месте уже не вдохновляет…»

А почему она перестала тебя вдохновлять? Составь список того, что вызывает у тебя стресс: если это скучные задачи, то, увы, они есть в любой профессии. Даже слетав на Луну, нужно будет написать отчёт о проделанной работе. Вопрос в том, много ли времени они занимают? Попробуй на каждые 10% скучных задач делать 30% тех, что тебе нравятся. А если ни одна из задач не вызывает интереса? Если ты уверен, что это не вызвано депрессией или выгоранием, тогда пришла пора задуматься о смене профессионального пути. И тебе вовсе не обязательно увольняться из компании: горизонтальный рост — новый тренд, поэтому не бойся общаться с коллегами и изучать, чем занимаются смежные отделы. Возможно, твоё призвание в одном из них?

«Нравятся задачи, но нет роста»

Если спустя год работы нет повышения, не стоит паниковать. Возможно, ты ещё не достиг целей, необходимых для повышения? Обратись в отдел HR или непосредственно к руководителю: так вы сможете не только чётко определить направление твоего роста, но и его темп.
 Достиг целей, а повышения всё равно нет? Это тоже повод обратиться в HR — попроси расписать тебе поэтапный процесс повышения: возможно, требуется несколько этапов согласования, подписей и другой бумажной работы. Согласны, это неприятно, но не стремись изменить то, что тебе неподвластно.
 В первую очередь уделяй время на заботу о себе. Не берись выполнять задачи других отделов и не перерабатывай без нужды. Зарабатывай деньги и навыки, а не срывы. Если ты чувствуешь, что твои умения скорее простаивают, нежели применяются в деле, то не бойся всерьёз задуматься о смене места работы. Закрывается одна дверь — значит, обязательно откроется другая! 🙂

А если ты ждёшь знака начать карьеру в IT…

то ты его нашёл! В нашем Telegram-канале ты найдёшь посты о том, как:

  • составить выдающееся резюме,
  • спастись от выгорания,
  • изменить карьерный путь на 180°C,
  • повысить свой грейд

… и многое другое!