Все собеседования прошли не даром, и ты наконец получаешь оффер мечты! Эмоции переполняют: хочется побыстрее приступить к работе, познакомиться с коллегами и посмотреть офис. Но в то же время тебя не отпускает чувство тревоги? Понимаем, ведь тоже были на твоем месте.
Возможно, как когда-то и мы, ты боишься…
«Допустить ошибку»
С этим сталкиваются не только новички, но и те, кто работает уже долгое время. Многие связывают ошибку с недостаточной компетентностью или отсутствием опыта. Но почему?
Причиной часто становится токсичный работодатель, которого больше заботит прибыль, нежели сотрудник. В таких компаниях руководство склонно давить на слабые места и отчитывать за каждый промах. В результате процессы страдают, а кадры – утекают.
Важно понимать, что так происходить не должно. Ошибки – это способ расти и развиваться, ведь, ошибаясь, мы начинаем анализировать свои действия, отмечать, почему наше первичное решение не сработало, что позволяет глубже понять рабочий процесс. Ошибки также помогают нам быть креативными, не бояться экспериментов и искать нестандартные решения.
На новом месте работы никто не ждет идеальных результатов здесь и сейчас. Важнее, как ты отреагируешь на ошибку: будешь ли исправлять её, искать другие варианты решения или паниковать? Решать тебе.
«Не влиться в коллектив»
Так много вопросов, но так мало ответов… что делать? Кажется, пришла пора обращаться за помощью к коллегам. Но как быть, если ты еще ни с кем не знаком? Значит, пришла пора это исправить. Не переживай: все, кто работает с тобой, тоже начинали с нуля. Люди понимают, что в первые недели тебе нужно будет время на адаптацию и с радостью помогут. Главное – не стесняйся задавать вопросы. Так ты быстрее освоишься в рабочих процессах и станешь частью команды. Искренность ценится высоко в любом коллективе, так что не пытайся быть тем, кем не являешься. Посмотри, как коллеги общаются между собой, так ты поймешь, какие у вас точки соприкосновения. И не бойся заводить разговор первым: инициатива – удел уверенных в себе!
«Не оправдать ожиданий»
Боишься не справиться с задачами на должном уровне? Что, если ты не оправдаешь ожиданий руководства? Звучит совсем как синдром самозванца – чувство, что твоих навыков недостаточно для выполнения работы и что кто-то другой был бы более подходящим кандидатом на твою позицию. Справиться с ним бывает очень непросто, но вот несколько советов, которые помогли нам:
- составить список своих достижений;
- оценивать свои успехи без излишней самокритики;
- отмечать каждую выполненную задачу;
- не сравнивать себя с другими – только с собой;
- перестать быть перфекционистом.
Еще очень помогает качественная и своевременная обратная связь от руководителя: в ходе неё ты понимаешь, как идет прогресс по целям и какие у тебя точки роста. Цели для достижения определяются еще на этапе оффера, а подробнее о них говорят на онбординге.
Онбординг: скажи тревожности «нет»
Чтобы помочь тебе в этой нелегкой борьбе против тревоги, компании проводят онбординг – процесс, который помогает погрузиться в должность и получше познакомиться с компанией, её ценностями и внутренней работой. А еще тебе выдают всю необходимую для работы технику и доступы.
Онбординг в Evercode Lab проходит так:
- Тебя встречает офис-менеджер и проводит экскурсию по офису: показывает, кто где сидит, где у нас зоны для чилла и как работает кофемашина. 🙂
- Наш отдел HR рассказывает тебе подробнее про компанию: её историю, структуру, ценности и распорядки.
- Отдел Helpdesk проводит инструктаж: выдает необходимую для работы технику, помогает зайти и зарегистрироваться во внутренних приложениях и программах.
- Тебя провожают к рабочему месту, знакомят с коллегами и добавляют во внутренние чаты.
Теперь ты – часть команды!
А чтобы окончательно развеять твои страхи, делимся мудростью наших коллег. Что бы они сказали себе в первый рабочий день?
Что бы я сказал себе: ответы сотрудников
Саша, маркетолог:
Старайся уходить с работы вовремя, не перерабатывай. Задерживайся только в тех ситуациях, когда это действительно необходимо, иначе выгорание будет неизбежно. К тому же хороший баланс между работой и личной жизнью поможет тебе работать эффективнее и качественнее.
Лера, рекрутер:
Не робей и будь смелее. Не бойся проявлять инициативу, предлагать свои идеи и решения. И главное, не бойся нетворкинга – начинай первым общение с коллегами, знакомься. Так ты быстрее привыкнешь к новому рабочему месту!
Саша, специалист поддержки:
Не торопись сделать все задачи быстрее, чем надо. Лучше потратить больше времени, но подойти к решению ответственно и, главное, внимательно. Ведь часто бывает, что, побежав впереди паровоза, ты допустишь самую очевидную ошибку, которую можно было легко предотвратить.
Сережа, DevOps:
Будь готов к тому, что многие вещи будут получаться не сразу. Будет очень много новой информации, которую придётся запоминать и изучать. Подумай заранее, готов ли ты к челленджам? Задачи могут быть интересными, но непростыми.
Никита, мобильный разработчик:
Наберись терпения. Со временем ты обязательно преодолеешь все трудности, но не сразу. Будь готов к тому, что по началу ты будешь допускать ошибки, и это нормально. Крепись, запоминай, из-за чего произошёл косяк и как удалось его пофиксить.
Ксюша, UX/UI дизайнер:
Ты удивишься, как сильно прокачаются твои навыки! Те задачи, на которые ты мог тратить несколько часов, а то и дней, со временем будут получаться за считанные минуты. Практика – твой лучший друг, и где, как не в рабочем процессе, её набирать?
Надеемся, теперь ты чувствуешь себя увереннее и с надеждой глядишь в светлое будущее с карьерой в IT. Подписывайся на наш Telegram-канал, чтобы получить еще больше практических советов для эффективного старта в работе!