Финтех — это стремительно развивающаяся отрасль, требующая от специалистов решения разнообразных задач. Работа в финтехе помогает развить широкий спектр навыков и открывает возможности для карьерного роста в разных сферах.
В этой статье мы расскажем, какие ключевые софт-скиллы ты сможешь развить, работая в нашей финтех-компании, и почему это идеальное место для профессионального роста и самореализации.
Финтех как точка входа и роста в IT
Для создания классного и востребованного в мире финансовых технологий продукта, недостаточно владеть только хард скиллами. Работа над продуктом — это командная работа разработчиков, продакт-менеджеров и проджектов, маркетологов и специалистов других направлений. Высокий темп работы и жесткие сроки требуют быстрой адаптации и постоянного роста. Не успел выпустить продукт вовремя — это уже сделал кто-то другой.
Необходимость быстро “подстраиваться” под новые условия, постоянно прокачивать навыки, позволяют работникам финтеха претендовать на высокооплачиваемую работу и быстрый рост.
Какие навыки приобретают специалисты в финтехе
Адаптивность и гибкость
Ключевые качества любого сотрудника финтех-компании, независимо от должности, — адаптивность и гибкость. Без умения быстро реагировать на изменения в этой сфере сложно удержаться.
В Evercode Lab умение быстро адаптироваться к новым задачам и проектам — это один из ключевых навыков. Мы любим браться за новые, пусть и сложные проекты, интересные задачи, которые помогают расти и развиваться.
Темп работы в финтех компания высокий. Сфера ставит нас в рамки, где если ты не сделал задачу вовремя, конкурент уже успел. Любая задача должна быть сделана вчера, и довольно часто люди приходящие из другой сферы теряются из-за непривычки к такому темпу работы.
Финтех подходит для тех, кто любит сложные, но интересные задачи, хочет быстро расти и развивать свои навыки, но и готов работать ради успеха. Если ты готов, в Evercode Lab тебе будет точно не скучно.
Командная работа
Работа в финтех-компаниях — это постоянное взаимодействие между разными отделами — от разработчиков и тестировщиков до маркетологов, аналитиков и менеджеров по продукту. Важно, чтобы биздевы, аккаунт-менеджеры и маркетологи, рассказывающие о продукте, хорошо разбирались в нём и понимали его особенности.
В Evercode Lab мы работаем одной командой, объединяющей разработчиков, продакт-менеджеров, аккаунт-менеджеров и других специалистов, чтобы создавать и выводить на рынок крутые финтех-решения. Это возможно только, если вся команда работает слажено. Мы общаемся друг с другом на равных, делимся опытом и даём советы, когда это необходимо. Важно, чтобы коммуникация в команде была эффективной, а количество синков рациональным, чтобы не отвлекать команду от ключевых задач. Каждая встреча проходит по заранее подготовленной повестке, четко сфокусированной на обсуждении приоритетных вопросов. В Evercode Lab мы организуем рабочие процессы так, чтобы вся команда была в курсе текущих событий и могла делиться знаниями, не нарушая рабочий процесс.
Решение проблем и критическое мышление
Финтех-специалисты регулярно сталкиваются с нестандартными задачами. Работа над такими вызовами учит быстро принимать решения даже в самых сложных ситуациях.
Цель финтех-компании Evercode Lab — стать лучшей на рынке и во всей вселенной. Мы не боимся нестандартных задач и всегда ориентируемся на результат. А сложности и нестандартные задачи помогают нам расти.
Управление временем и приоритезация
В условиях финтеха, где сроки часто жесткие, а задачи сложные и требуют работы в нескольких направлениях, умение эффективно управлять временем — критически важный навык. В Evercode Lab мы помогаем новым сотрудникам развивать этот навык: расставлять приоритеты, грамотно управлять своими задачами и достигать высоких результатов даже в условиях ограниченных ресурсов.
Даже если ты никогда учился управлять личным временем, мы тебя научим. HR-менеджеры Evercode Lab всегда готовы поделиться действенными методиками, а в нашей онлайн-библиотеке для всех сотрудников ты найдешь подробные инструкции. Утренние стендапы, планы на неделю, еженедельная оценка собственных метрик и регулярное целеполагание, а также ежемесячные встречи one-to-one с руководством помогут тебе научиться не терять фокус.
Работая в Evercode Lab, ты научишься эффективно управлять своим временем, даже если ты вообще никогда не задумывался о тайм-менеджменте.
Инициативность
Умение проявлять инициативу и предлагать решения высоко ценится в финтехе и IT-компаниях.
Готовность учиться, развиваться, предлагать идеи и брать на себя ответственность — то, что мы ценим в Evercode Lab. Без этого не смогут развиваться ни сотрудники, ни компания.
Мы всячески поддерживаем сотрудников, особенно когда они не боятся работать с собственными ошибками.
Руководители всегда готовы ответить на вопросы и дать совет, но важно, чтобы инициатива исходила от самого сотрудника. В Evercode Lab мы поощряем правильно поставленные вопросы: чаще всего это закрытые вопросы с ответом “да” или “нет”. Такой подход показывает, что сотрудник уже продумал решение и ищет лишь подтверждения или совета.
В финтех-компании Evercode Lab мы ценим инициативу и смелость браться за решение проблем, даже если результат окажется неидеальным. Вместе мы анализируем ситуацию, даем конструктивный фидбэк и объясняем, как можно улучшить подход. Это помогает сотрудникам мыслить шире и быстрее расти как специалистам.
Развитие и рост в финтех-компании Evercode Lab
IT-компания Evercode Lab — это место, где ты можешь не только применить свои навыки, но и существенно развить их. Мы строим инновационные решения в сфере финтеха и создаем команду, ориентированную на амбициозных и целеустремленных профессионалов, готовых к высокому темпу работы и вызовам.
В Evercode Lab есть несколько путей для карьерного роста, и каждый может выбрать свой. Мы поддерживаем как горизонтальное, так и вертикальное развитие. Например, если ты работаешь в одном отделе, но хочешь попробовать себя в другом, ты можешь подать заявку на открытую вакансию и присоединиться к новой команде или проекту. Также есть возможность развиваться внутри своей роли — от Junior до Senior, повышая свои технические и управленческие навыки.
Для нас важен индивидуальный подход. Каждый сотрудник ставит для себя четкие и измеримые цели, которые помогают развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Эти цели могут касаться не только повышения зарплаты, но и роста квалификации, улучшения навыков, перехода на более высокие позиции или смены специализации внутри компании.
Как добиться роста в Evercode Lab?
Понять, что ты готов расти, и сказать об этом.
В Evercode Lab мы создаем условия для роста, но сами сотрудники решают, когда они готовы к новому этапу. Если ты хочешь расти в компании, то нужно решить, будет ли этот рост горизонтальным или вертикальным, какие именно навыки ты хочешь прокачать.
Мы работаем по системе SMART-целей, где каждая цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и ограниченной во времени. Так мы обеспечиваем не только рост зарплаты, но и профессиональное развитие каждого члена команды.
Процесс развития начинается с постановки целей, которые сотрудник обсуждает с руководителем и HR. На протяжении всего пути сотрудник регулярно получает обратную связь, анализирует достижения и корректирует свои цели. Это помогает не только улучшать производительность, но и повышать уверенность в собственных силах.
Финтех — это не просто работа, это карьера, полная возможностей для роста и самореализации. Если ты готов стать частью команды, которая меняет рынок финансовых технологий, развиваться и учиться новому, Evercode Lab — это компания, где твои амбиции могут стать реальностью. Присоединяйся к нам и начни свой путь к успеху уже сегодня.
Ищи открытые вакансии на нашем сайте и подписывайся на наш Telegram-канал. Там еженедельно публикуем горящие вакансии, анонсируем стажировки и рассказываем о компании.
