В пятницу, 6 июня, завершилась последняя неделя стажировки совмещенной с обучением Школа HR от нашей IT-компании. Мы собрали всех стажеров, успешно завершивших задания, на выпускной. Рассказываем, как это было.

Начало выпускного вечера  

Выпускной начинался в 16.00 в бизнес-центр Сенаторе, но стажёры начали приходить уже заранее. Кто-то повторял кейсы, а кто-то рассматривал наш новый офис. Вечер открыла руководитель Академии и hr-менеджер Полина. Она поделилась достижениями всего потока.

 

Разбор кейсом по HR-менеджменту и рекрутингу в IT

Каждому участнику был заранее выдан индивидуальный практический кейс по теме HR менеджмента или рекрутинга. Это были не абстрактные задачи, а то, с чем сталкиваются нанимающие команды в жизни. Вот несколько примеров: 

— Программа по обучению навыкам сложных переговоров для HR и линейных руководителей. Стажёры предлагали стратегии обучения, прорабатывали этапы внедрения, критерии успеха и механизмы снижения рисков.

— Разработка сценариев экзит-интервью для сотрудников, покидающих компанию на негативной ноте. От стажёров требовалось проанализировать эмоциональные сценарии, предложить тактики взаимодействия и инструменты контроля эффективности.

— Внедрение решений для повышения вовлечённости сотрудников в обратную связь после мероприятий. Задача заключалась в повышении процента заполнения форм и системной работе с мотивацией участников.

— Кейс о внедрении продуктового подхода в HR-практики: стажёры разрабатывали гипотезы, тестовые шаги и KPI для проверки эффективности внедрения новых процессов.

— Обучающая программа по информационной безопасности: сценарии повышения осознанности сотрудников в вопросах защиты данных и план по внедрению регулярных напоминаний и микрообучения

У стажёров было по три минуты на презентацию. По завершении каждого выступления нанимающие менеджеры задавали уточняющие вопросы и давали обратную связь. Каждый из 16 участников справился отлично.

После финального кейса настал один из самых приятных моментов вечера — вручение сертификатов. На сцену по очереди поднимались все выпускники. Мы вручили каждому сертификат и подарок от команды Evercode Lab. Некоторые стажёры держали в руках сразу два: за курс и за лучшие кейсы.

Пицца, нетворкинг и мини-интервью

В 19:00 началась афтепати, мы приготовили пиццу, напитки, фрукты. После каждого выпускного устраиваем такую небольшую вечеринку, чтобы стажеры, руководители и сотрудники могли поделиться опытом и впечатлениями.

Что дальше?

В самом конце мы попросили всех оставить обратную связь. Нас интересовало всё: что зашло, что можно улучшить, чего не хватило. Потому что наша задача не просто выпустить поток, а сделать обучение еще полезнее и интереснее.

Мы уже работаем над созданием Школы рекрутинга в IT, а также постоянно открываем наборы на стажировки по самым разным направлениям: маркетинг, разработка, аналитика, legal и многим другим.

Подписывайся на Telegram-канал и группу ВК Evercode Lab, чтобы не пропустить анонсы следующих потоков. Там мы каждую неделю публикуем вакансии, анонсируем бесплатные обучения и делимся новостями из жизни компании.