Резюме — это больше, чем документ. Это твоя личная презентация и шанс попасть в нужную команду. Именно резюме на начальном этапе помогает работодателю понять, кем ты являешься как специалист, и заинтересовать его. В Evercode Lab мы регулярно просматриваем десятки резюме, и поверь — хорошее видно сразу. Но что делает его «хорошим»? Почему одни документы читаются за 15 секунд и отправляются в корзину, а другие — вызывают интерес и переход в собеседование?

В этой статье делимся конкретными наблюдениями и рекомендациями: что важно, что не работает, на что смотрят рекрутеры и почему формат важен меньше, чем структура и содержание.

Резюме — не творчество, а инструмент

Первое, о чём важно сказать: шаблон резюме не играет ключевой роли. Ты можешь использовать стандартный формат hh.ru или оформить всё в Notion — это не так важно. Важнее то, насколько удобно читается твоё резюме. Когда оформление отвлекает от сути даже сильный опыт теряется. Поэтому мы всегда за простоту, лаконичность и читаемую структуру, где рекрутеру легко найти ключевую информацию: контакты, навыки, опыт — всё должно быть на своих местах и легко считываться.

Объём резюме должен быть в пределах одной-двух страниц. Если оно растягивается на три-четыре из-за лишних деталей и повторов, ты рискуешь тем, что важная информация просто потеряется. Особенно если ты подаёшься на junior-позицию.

Контактные данные — это тот элемент, который должен быть первым. Телеграм, почта, GitHub, LinkedIn, т.е. всё, что поможет связаться с тобой, должно быть сразу видно.Фото не обязательно, но желательно. Это вопрос доверия, но важно, чтобы на фото ты был узнаваем. Фото из путешествия, с фильтрами или с чужими людьми в кадре — не подойдёт. Резюме — это не аватарка в соцсети, а твой рабочий инструмент.

Как описывать опыт и проекты в резюме

Когда дело доходит до описания опыта, главная ошибка — превращать его в список обязанностей. «Работал в команде», «участвовал в проекте» и тому подобное не дают понимания, что именно ты сделал. Рекрутеру важно увидеть твой вклад: в каких задачах ты участвовал, какие технологии использовал, что улучшил. Если получилось ускорить сайт, сократить время сборки, уменьшить количество багов — покажи это. Цифры работают. Они придают резюме конкретику и вес.

Даже если у тебя нет коммерческого опыта, это не значит, что нечего показывать. Пет-проекты, учебные задачи, участие в хакатонах, стажировки, курсовые — всё это можно и нужно указывать. Главное — сделать это понятно: какой был стек, что именно ты делал, какой результат получил. Если есть GitHub, обязательно приложи ссылки. Для разработчика это особенно важно — это возможность показать код, структуру проектов, твой стиль работы.

Плохая формулировка: Работал над проектом интернет-магазина, участвовал в разработке и тестировании.

Хорошая: Реализовал корзину и авторизацию на проекте интернет-магазина (React, Redux), интеграция с API. Улучшил время загрузки на 25%.

Совет: Используйте цифры. Если вы ускорили процесс, улучшили продукт, добавили фичу — укажите это. Метрики усиливают впечатление: «увеличил конверсию на 10%», «сократил ошибки на 30%», «инструмент используется 1000+ пользователями».

Как указывать стек и навыки

Стек — это отдельный блок. Важно не только перечислить технологии, но и структурировать их. Здесь нужно:

  • Выделить ключевые навыки: сначала языки, потом фреймворки, потом инструменты.
  • Не перегружать: если вы один раз попробовали Gulp или jQuery, то лучше убрать, особенно если технологии устарели. Это может создать ощущение, что ты не понимаешь, что сейчас актуально.
  • Не смешивать уровни: сетевые запросы и UI-компоненты — это разные категории.

Образование и дополнительное обучение

Образование тоже имеет значение. Не всегда это определяющий фактор, особенно если ты уже активно практикуешься, но вуз, степень и направление стоит указать. Даже если образование не профильное, всё равно это информация, которая может сыграть роль. То же касается онлайн-курсов, сертификаций, менторских программ. Важно лишь, чтобы они были релевантны.

Типичные ошибки в резюме, которых легко избежать

Мы часто сталкиваемся с резюме, в которых смешаны блоки, нарушено форматирование, даты «плывут», опыт подан в хаотичном порядке. Это мешает восприятию и сразу снижает доверие. Когда человек не может аккуратно оформить свой документ, возникает вопрос, насколько он внимателен в работе. Лучше потратить лишний час и привести всё в порядок — это окупится.

Некоторые ошибки можно исправить буквально за пять минут: убрать нерелевантный опыт (например, подработка, не связанная с IT), конкретизировать задачи, выровнять структуру, обновить стек. Но даже такие детали сильно влияют на первое впечатление.

Какое резюме хорошее

Хорошее резюме — это не PDF-файл с красивым шрифтом. Это документ, который отвечает на четыре простых вопроса: кто ты, что умеешь, какой у тебя опыт и что ты ищешь. Если это всё видно за первые 30 секунд, то резюме работает.

Мы читаем десятки резюме каждый день. И всегда видно, когда человек вложил в него смысл. Он не просто скопировал шаблон, а подумал: что хочу показать, в чём моя сила, и как это уместно подать. Именно такие кандидаты чаще всего доходят до собеседований и получают офферы.

Не бойся быть конкретным, честным и понятным. И задай себе вопрос: «Я бы сам себя позвал на интервью, если бы увидел это резюме?» Если да — ты на правильном пути.

Открытые вакансии ищи на нашем сайте. А ещё подписывайся на наш Telegram-канал и группу в ВК — там мы анонсируем наборы на бесплатное онлайн-обучение и стажировки, рассказываем о компании и публикуем горячие вакансии еженедельно.