За каждым шагом в процессе найма скрывается целая система, и если вы понимаете, как она работает, вы готовы ко всему. Мы в Школе HR обучаем будущих эйчаров нанимать и работать с кандидатами. Я подсмотрела секреты из их обучения и расскажу их вам, чтобы вы смогли пройти успешный путь от отклика до оффера.

Давайте приоткроем завесу и посмотрим, что происходит после того, как с вами связался рекрутёр и позвал на интервью. Что важно учитывать на первых этапах отбора, чтобы пройти все последующие.

1. Взгляд рекрутёра на кандидата

Первым шагом в процессе отбора является собеседование с рекрутером. На этом этапе рекрутер проверяет сильные и слабые стороны кандидата, выявляет возможные «красные флаги» и оценивает соответствие кандидата требованиям вакансии. Важно понимать, что рекрутер не только задаёт вопросы по вашему опыту и квалификации, но и анализирует, насколько вы подходите запросу компании в целом.

После разговора с кандидатом, рекрутеры составляют аннотацию для нанимающего менеджера. Это не просто краткий пересказ вашего резюме. Аннотация — это мини-исследование, в котором рекрутёр анализирует вашу мотивацию, сильные и слабые стороны, а также возможные риски, которые могут повлиять на решение о найме. Например, если у кандидата есть особые требования, которым работодатель может не подходить, рекрутёр обязательно учтёт это в аннотации.

Не подчеркнув эти моменты, можно потратить время и нервы как кандидата, так и компании. Так что если рекрутёр на этом этапе завершил общение,  значит он увидел радикальное расхождение с требованиями компании. 

Как использовать для себя:

Если в вашем резюме есть слабые места или риски (например, слишком частая смена работы или нестабильность в карьерных планах), будьте готовы их обсудить на собеседовании. Прозрачность и честность — лучшие союзники на этом этапе.

Также, если у вас были проблемы с проектами в прошлом, расскажите, что вы извлекли из этих ситуаций и как это помогло вам стать более опытным специалистом.

2. Онлайн собеседование с нанимающим менеджером

Нанимающий менеджер – руководитель команды, в которую вы попадёте при найме. Так что обязательно подготовьтесь к прожарке вашего опыта со стороны эксперта.

Также на этой встрече рекрутеры и менеджеры оценивают, насколько ваши ценности и подходы совпадают с корпоративной культурой компании. Ведь даже если вы — профессионал в своей области, важно понимать, как вы будете работать в команде.

Рекрутёр помогает нанимающему менеджеру определить, подходите ли вы по культуре компании, а не только по вашей квалификации.

Как использовать для себя:

  • Повторить всё, что связано с вашей сферой деятельности. Быть честным и не сдаваться
  • Не стоит переживать, если вам задают вопросы, выходящие за рамки вашего резюме или работы. Это может быть тест на ваше отношение к корпоративным ценностям или сложные ситуационные задачи, которые помогают понять вашу способность к адаптации
  • Старайтесь найти информацию о ценностях компании заранее: изучите блог, соц сети, новости. Задайте себе вопрос “а мне это подходит?”

3. Оффлайн собеседование: проверка на совместимость

Зачастую финальным этапом является очное собеседование. В оффлайн-формате можно лучше понять, как кандидат взаимодействует с другими людьми, как он реагирует в стрессовых ситуациях или на вопросы, которые требуют импровизации. Это финальная проверка на то, подходим ли мы друг другу.

Как использовать для себя:

На оффлайн-собеседовании обсуждаются условия работы. Это шанс узнать, подходит ли вам компания и насколько комфортно вам будет работать в её коллективе.

  1. Подготовьтесь к открытым вопросам. Заранее подумайте о своих ожиданиях от работы: о зарплате, условиях, рабочем графике, возможностях для профессионального роста.
  2. Будьте внимательны к атмосфере в офисе. Даже если вам предлагают отличные условия, важно обратить внимание на коллектив, дорогу до офиса. Иногда лучше отказаться от предложения, если вам некомфортно в компании.

Заключение

Зная, как устроено «закулисье» процесса найма, вы сможете подготовиться и пройти отбор с уверенностью, что каждый ваш шаг приведёт к желаемому результату!

Благодарим, что дочитали до конца. Ещё больше про найм и HR можно узнать в нашей Школе HR

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и группу в ВК. Там мы публикуем вакансии, анонсируем набор на бесплатные обучения и стажировки и рассказываем о компании.