Испытательный срок (ИС) — это время, за которое ты и компания можете понять, насколько подходите друг другу. Он может быть стрессовым, но с правильным подходом этот этап можно пройти успешно без лишних сложностей. Чтобы завершить испытательный срок, важно продемонстрировать свои навыки и показать, что ты — командный игрок и легко адаптируешься к новым условиям.

В статье собрали несколько советов. Они могут показаться простыми и очевидными, но действительно работают!

Отнесись к испытательному сроку серьезно

В IT-компаниях испытательный срок  — это не формальность, а тест-период, когда компания и сотрудник смотрят, происходит ли мэтч или нет, подходят ли они друг другу.

  • Соблюдай дедлайны

Это показывает твою надёжность и способность планировать рабочее время.

  • Проверяй работу перед отправкой руководителю

Тщательная проверка помогает избежать мелких ошибок и демонстрирует внимание к деталям.

  • Фокусируйся на качестве

Лучше выполнить чуть меньше задач, но с высоким качеством, чем пытаться успеть всё и пожертвовать результатом.

  • Не игнорируй мелкие задачи

Даже небольшие поручения важны, и когда ты выполняешь их с такой же ответственностью, как крупные проекты, это создаёт впечатление профессионализма и надёжности.

  • Приоритизируй задачи

Помогая коллегам с мелкими задачами, ты можешь утонуть в их потоке, забыв про свои цели. Начинай с самых важных и следуй запланированному плану задач.

Изучи культуру и ценности компании

Каждая IT-компания уникальна. Узнай, что особенно ценится в твоей компании: это может быть ориентация на результат, командная работа или акцент на инновациях. Постарайся также понять, что важно именно для твоей команды, какие задачи здесь считаются приоритетными, как распределяются роли и обязанности.

Такой интерес и внимание к деталям покажут твоё желание стать частью коллектива и максимально влиться в рабочий процесс.

Слушай и задавай вопросы

IT-компании ценят сотрудников, которые проявляют интерес и готовы учиться. Спрашивай обо всём, что нужно для работы: ожиданиях от задачи, как можно сделать их лучше и быстрее. Не бойся показаться неопытным — ошибки помогают расти и развиваться. Лучше допустить ошибку на испытательном сроке, чем после него. 

Всегда задавай дополнительный вопрос, если не можешь разобраться в задаче без помощи. Так ты сэкономишь как своё время, так и ресурсы компании, и быстрее придёшь к результату.

Наблюдай за работой более опытных коллег и прислушивайся к их советам. Следя за их подходом к задачам, постарайся понять, какие методы и практики наиболее успешны, и применяй их на практике.

Не бойся брать инициативу

Если у тебя есть идеи или предложения по улучшению процессов или продукта, смело делись ими. Компании ценят сотрудников, которые готовы выходить за рамки и стремятся к улучшению. Неважно, насколько небольшим кажется предложение — инициатива всегда на вес золота.

Регулярно получай обратную связь

Во многих IT-компаниях ежемесячно проводятся встречи для обсуждения результатов. Но бывает, что руководитель или HR могут забыть назначить такую встречу или такие обсуждения вовсе не предусмотрены. В этом случае возьми инициативу в свои руки.  Спрашивай у руководителя, как он оценивает твою работу и есть ли аспекты, которые нужно улучшить. Это поможет понять, соответствуешь ли ты ожиданиям, вовремя скорректировать курс и избежать повторных ошибок. Регулярная обратная связь значительно ускоряет адаптацию.

Очень важно научиться воспринимать критику спокойно и рассматривать её как возможность расти и развиваться профессионально.

Общайся с коллегами

В IT-компаниях командные навыки и soft skills играют важную роль, и рекрутеры всё чаще обращают внимание на их наличие у кандидатов. С первых дней проявляй себя как приветливого и открытого человека: здоровайся и прощайся с коллегами, интересуйся другими проектами и не забывай отвечать в рабочих чатах. Дружелюбное поведение помогает создать позитивное первое впечатление и делает общение более лёгким и естественным. Участвуй в воркшопах, лекциях и корпоративных мероприятиях — это отличный способ ближе познакомиться с командой и быстрее влиться в коллектив.

А ещё общение с коллегами облегчает адаптацию и помогает снизить уровень стресса.

Испытательный срок в IT-компании Evercode Lab

Испытательный срок в IT-компании Evercode Lab длится, как и во многих IT-компаниях, 3 месяца. В отличие от стажировки, которая проходит только один месяц полность онлайн, испытательный срок  — это полноценная работа в офисе 5/2.

Мы знаем, что первые шаги в новой компании могут быть волнительными, поэтому для каждого нового сотрудника предусмотрена специальная программа онбординга. В первые две недели ты не просто знакомишься с компанией — ты полностью погружаешься в её культуру, задачи и ценности. Мы проводим обучающие презентации, делимся дополнительными материалами и ежедневные встречи с наставником. А ещё выдаём рабочую технику и дарим приветственный мерч компании, чтобы ты сразу почувствовал себя частью команды Evercode Lab.

На протяжении испытательного срока ты будешь получать обратную связь и поддержку от руководителя, который будет следить за твоими успехами, подсказывать и помогать, когда это необходимо. Мы верим, что каждый месяц должен быть шагом вперёд, поэтому проводим регулярные one-to-one встречи с тобой, твоим руководителем и HR-менеджером. Эти встречи — пространство для обсуждения твоих достижений, обмена обратной связью и планирования твоего роста. Написали отдельную статью о встречах one-to-one в Evercode Lab.

Какие бонусы есть у сотрудника на ИС в IT-компании Evercode Lab

Как сотрудник на испытательном сроке, ты пока не сможешь пользоваться нашей потрясающей программой well-being, но остальные преимущества работы в Evercode Lab будут для тебя доступны с первого дня.

Ты сможешь участвовать в корпоративных мероприятиях, лекциях, воркшопах и митапах, а также заниматься йогой и растяжкой в офисе дважды в неделю. Работать в уютном офисе с душевыми, диванчиками, кухней с фруктами, овощами и другой едой, зонтиками и другими крутыми вещами, которые помогут чувствовать себя комфортно. 

Сможешь брать удаленные дни и оплачиваемые отгулы (дэй оффы), а если заболеешь, то уйдешь на 100% оплачиваемый больничный.

И если во время испытательного срока у тебя будет день рождения, мы обязательно поздравим тебя с этим событием и подарим подарок, который ты сможешь выбрать сам. В Evercode Lab мы ценим каждого, и хотим, чтобы ты с самого начала чувствовал, что здесь тебе рады!

Бонусы после закрытия ИС

После успешного прохождения испытательного срока, помимо заработной платы, у тебя появится доступ к финансовым бонусам, премиям и, конечно, к нашей программе well-being. Программа well-being в Evercode Lab продумана до мелочей и настолько обширна, что мы посвятили ей отдельную статью. Мы создали её с целью поддерживать наших сотрудников не только на работе, но и в личной жизни, помогая находить баланс и заботиться о своём здоровье и благополучии.

Если кратко, то она включает:

  • Полное покрытие расходов на доказательную медицину (за исключением косметологии) и 100% оплату больничных; 
  • Компенсацию до 50% на занятия любым видом спорта, а также йогу дважды в неделю для всех сотрудников в офисе; 
  • Крутые выездные корпоративы и спортивные мероприятия — мы арендуем целые спортивные поля для комфорта наших сотрудников; 
  • Митапы, лекции, воркшопы, доступ к онлайн-библиотеке и при необходимости оплату курсов для профессионального развития; 
  • Оплачиваемый отпуск 28 дней и неограниченное количество оплачиваемых отгулов (дэй-офф); 
  • Подарок на день рождения от компании — заранее связываемся с именинником, чтобы уточнить, какой именно подарок он хочет получить.

Наша программа well-being имеет уникальную особенность: с каждым годом работы в Evercode Lab твои возможности увеличиваются. Чем дольше ты с нами, тем больше лимит на расходы на спорт и услуги доказательной медицины. Для тех, кто работает в компании более 5 лет, действует полный безлимит на эти расходы — это наш способ выразить благодарность за вклад в развитие Evercode Lab

А ещё сможешь расти не только вертикально, но и горизонтально в компании. Если ты захочешь попробовать себя в новой профессии, мы поддержим твоё решение и переведем на желаемую должность, при наличии открытой вакансии.

Как пройти ИС в IT-компании Evercode Lab

Основное правило — следуй нашим рекомендациям и будь готов учиться и развиваться. Мы ценим амбициозность, активность и стремление к постоянному росту. Финтех — это быстро развивающаяся сфера, где технологии стремительно меняются, и Evercode Lab активно адаптируется к этим переменам, создавая решения, которые становятся частью финансовой революции.

Мы поддержим тебя в освоении особенностей работы с финансовыми технологиями и готовы делиться опытом. В ответ мы ждем от тебя стремления к знаниям и желания узнавать новое.

До начала испытательного срока мы согласуем с тобой цели на три месяца. Эти цели будут твоим ориентиром на время испытательного срока, помогая фокусироваться на главном и успешно пройти адаптацию.

Стать частью амбициозной команды Evercode Lab можешь уже сейчас. Ищи открытые вакансии на нашем сайте и hh, и подписывайся на наш Telegram канал. Там публикуем подборки горячих вакансий, анонсируем стажировки, рассказываем о жизни Evercode Lab и делимся опытом.