Возможно, ты только что выпустился из университета и не знаешь, куда идти дальше. А может, ты решил кардинально поменять свою жизнь и хочешь попробовать что-то новое, либо просто найти себе идеальную компанию?
Как бы то ни было, к выбору будущего работодателя стоит подходить с умом.

Вот список из 8 пунктов, которые мы выделили, чтобы облегчить твой поиск:

1. Интересные проекты

Проекты должны быть не только интересными и мотивирующими, но и давать возможность учиться чему-то новому, постоянно повышать и улучшать имеющиеся у тебя навыки. Не бойся прыгать в омут с головой: чем больше челленджа в работе, тем приятнее результат от проделанной работы. Упорство и труд всё перетрут!

В финтехе точно не будет скучно, ведь это платформа для инноваций, которая позволяет решать задачи, стоящие перед банками, платёжными системами, микрофинансовыми организациями и миллионами конечных пользователей. 

В Evercode Lab мы разрабатываем передовые финтех-  и Web3-решения, создаём высокотехнологичные продукты, которые помогают клиентам становиться лидерами в своих отраслях, а разработчикам – в своих командах.
К тому же, мир не стоит на месте,, поэтому вместе с изменениями в технологиях могут меняться и решения задач: кто знает, может следующий прорыв в IT будет именно за тобой!

2. Опытная команда

У сильной команды ты сможешь учиться, получать ценные советы и быстро решать проблемы. Наставничество и открытая культура обмена знаниями особенно важны для новичка.

Например, в Evercode Lab мы проводим двухнедельный онбординг — постепенную адаптацию новых сотрудников к нашим рабочим процессам. Для чего? Чтобы переход на новое место работы прошёл для тебя комфортно и продуктивно: опытные коллеги всегда будут рядом, чтобы ответить на любой твой вопрос, и не оставят тебя одного. Кроме того, на период адаптации у тебя будет ментор, который поддержит на каждом этапе обучения. Подробнее про важность менторства в финтех-компаниях можно прочитать тут.

3. Корпоративная культура

Устраивает ли тебя предложенный график, разделяешь ли ты ценности руководства и сотрудников, подходит ли тебе стиль управления? Ведь если по всем этим пунктам мэтча не произойдёт, то можно довольно быстро выгореть, едва начав свой карьерный путь.

В Evercode Lab мы единогласно поддерживаем развитие команды: бесплатный доступ к огромной онлайн-библиотеке, доступ ко всем статьям в confluence, написанным нашими лучшими сотрудниками, и даже бесплатные курсы. Мы оплачиваем лучшие курсы для сотрудников, когда их развитие их навыков необходимо для роста бизнеса. Но и это не все! Мы также с радостью принимаем в команду не только матёрых айтишников, но и студентов: ты можешь совмещать работу у нас с учёбой в университете — мы готовы рассмотреть разные варианты графика, главное, чтобы ты был нацелен на результат!

Более того, мы верим, что в здоровом теле – здоровый дух, поэтому частично оплачиваем спортивные хобби наших сотрудников, будь то танцы, бокс или фигурное катание. Всё это входит в нашу программу well-being, которая предоставляется всем после прохождения испытательного срока. А узнать еще больше о других крутых бонусах можно здесь. 

4. Перспективы роста

Программы обучения, участие в конференциях, возможность карьерного продвижения — всё это поможет тебе оставаться на волне и не застревать на одном уровне.

Мы верим в рост через результаты и повышение скиллов: если ты растёшь профессионально и доказываешь это делом, твои достижения будут замечены и оценены по достоинству. Амбициозность – вот твой ключ к успеху. Не бойся тянуться выше к звездам, смело предлагай новые передовые решения, обсуждай свои идеи с командой, выделяться – значит быть замеченным.

К тому же ты можешь расти не только в одной сфере: в Evercode Lab наши сотрудники могут развиваться в разных проектах и областях: мы не только поддерживаем, но и помогаем в этом!

5. Условия работы

Конечно, многие при выборе будущей работы обращают внимание на ту, что будет по достоинству оплачивать их труд.
Но не спеши откликаться на вакансии, опираясь только на уровень зарплаты: а что еще тебе готовы предложить?
Согласна ли компания компенсировать твои затраты на медицину, спорт, обучение?

Evercode Lab согласна: после испытательного срока наши сотрудники получают возможность полной оплаты медицинских затрат на сумму до 25 000 рублей в год. Что это значит? Это значит, что мы даём тебе дополнительный бюджет, который ты можешь использовать на посещение любого врача! И это даже круче, чем ДМС: ведь ты не привязан к одной клинике, а можешь самостоятельно выбирать ту, которая тебе подходит больше. А каждый сотрудник, кто работает с нами уже более 5 лет, получает полный безлимит и 100% покрытие медрасходов!

Помимо этого, мы верим, что спорт прокачивает не только физически, но и морально: а потому оплачиваем 50% от стоимости абонемента. А какого, это уже на твой вкус, ведь мы не ограничиваем тебя в выборе спортивной активности!

Ну и, конечно, мы готовы вкладываться в различные обучающие курсы, если они помогут тебе стать топ-специалистом в твоем направлении.

Но что же делать, если компания твоей мечты находится в другом городе?
Узнай, есть ли возможность работать удаленно, а если нет, то готова ли компания оплатить твой переезд и проживание. 

В Evercode Lab наши сотрудники HR отдела с радостью готовы тебе помочь с этим! Мы за то, чтобы коммуникация происходила вживую, в офисе, поэтому предоставляем возможность релокации к нам в Санкт-Петербург! Наш open-space офис находится в самом центре культурной столицы. Внутри тебя ждет просторная кухня с огромным выбором еды: фрукты, овощи, сыры, мясные деликатесы.. все к твоим услугам! И, конечно же, несколько суперских кофе-машин, способных приготовить любой напиток по твоему желанию.

Фрукты на кухне в нашем офисе

Более того, съем жилья на первое время мы тоже берем на себя. Не переживай, дорога не займет у тебя много времени, ведь расстояние до офиса тоже учитывается при выборе квартиры.

А если тебе интересно, что же еще мы предлагаем нашим сотрудникам, то скорее отправляй резюме и присоединяйся к нашей команде! 

6. Стабильность

Изучай репутацию компании на рынке, её историю. Чем она известна? Какие продукты успела запустить за время своего существования? Не была ли замешана в каких-нибудь скандалах?

Тебе даже могут попадаться различные отзывы: как хорошие, так и не очень. Обрати внимание, отвечают ли сотрудники на них, и как это делают? Хамят или спокойно идут в диалог, прислушиваясь к дельным советам? Вряд ли тебе захочется вести дела с теми, кто не приемлет никаких комментариев в свою сторону.

Evercode Lab не только читает и отвечает, но еще и с радостью принимает фидбек, ведь он помогает нам не стоять на месте, а становиться лучше.

К тому же резюме с опытом работы в надёжной компании будет выглядеть намного выигрышнее среди конкурентов на рынке труда.

Evercode Lab существует на рынке уже больше 12 лет, за это время мы создали множество крутых проектов, таких как: 

  • Собственный цифровой кошелёк для бизнеса, официально зарегистрированный в Едином государственном реестре Российской Федерации;
  • Кроссплатформенное приложение с API, интерфейсом администрирования и интеграцией с ресторанами для доставки еды Foodfox (сейчас Яндекс Еда);  
  • CRM для компании-поставщика инженерных решений CADFEM CIS под операционные системы Windows, Linux, macOS;
  • Cистема RedReport для Kelnik, направленная на упрощение и оптимизацию отчётности отдела промоушена;

И мы не планируем останавливаться на достигнутом! 

7. Размер компании

Размер компании часто определяется количеством сотрудников, оборотом и масштабом проектов.
Стартапы — это небольшие компании, которые только начинают свою деятельность. В них ты можешь взять на себя множество разных ролей, ведь они отличаются высокой степенью гибкости и постоянным поиском инноваций. А еще в них твой карьерный рост происходит намного быстрее! Ведь именно твои амбиции и направленность на результат двигают компанию вперед.

Что же насчёт корпораций (крупных IT-компании), как дела обстоят там? Такие компании позволяют погрузиться в структурированный процесс. Они оказывают широкий спектр услуг и влияют на всю отрасль информационных технологий. Правда, там возможно больше трудностей с личным ростом и самореализацией. 

А у нас ты можешь испытать себя и там, и там!

В Evercode Lab твое развитие – залог успеха компании. Мы сделали подробную инструкцию как из джуна вырасти в сеньора, и что для этого необходимо. А прочитать об этом можно тут.

Итак, размер IT-компании влияет на её культуру, организацию работы и подход к клиентам. Независимо от масштаба, каждая категория компаний играет важную роль в развитии IT-индустрии. Стартапы привносят новаторские идеи, а крупные корпорации обеспечивают стабильность и масштабное внедрение технологий.

8. Технологии

Технологии в IT-компании — это всё, что используется для создания, запуска и поддержки программ: инструменты, платформы, языки программирования и методы работы.

Убедись, что компания работает с технологиями, которые ты уже знаешь или хочешь освоить. Современный и востребованный стек не только ускорит твоё развитие, но и откроет больше возможностей на рынке труда. Работа с устаревшими инструментами, напротив, может замедлить твою карьеру. 

А узнать, какие технологии Evercode Lab использует в своих разработках можно узнать в этом разделе!

Подведем итог

Выбор работодателя — это один из самых важных шагов в карьере IT-специалиста. Перед принятием решения важно определить свои приоритеты, исследовать компанию, узнать отзывы сотрудников, изучить её достижения и репутацию.
Но больше всего можно узнать, задавая вопросы на собеседовании: так ты сможешь понять ценности компании и перспективы будущей работы.

Если ты уже специалист с опытом, то смело откликайся на вакансии из списка!

А как быть если опыта нет, а работать в IT очень хочется? Не беда! Специально для тебя у нас сейчас проходят стажировки. Выбирай любое направление, смело заполняй анкету, и уже через месяц ты сможешь стать частью нашей дружной команды!

Подпишись на наш Telegram-канал и группу в ВК, чтобы не пропустить набор на бесплатные обучения, горячие вакансии и рассказываем о компании.