Многие знают, что рост и зарплаты в IT устроены совсем не так, как в других сферах. В IT амбиции, навыки и результаты открывают двери к новым высотам.

В статье разберём, кто такие джуны, мидлы и сеньоры в мире айтишников, а также как они растут и повышают свою зп.

В IT-компании Evercode Lab нет индексации, но есть система грейдирования и возможность повышать зарплату тремя разными путями. Мы всегда поддерживаем активное развитие и готовы пересматривать ЗП, если сотрудник показывает качественный рост и классный результат. 

Что такое грейды и система грейдирования 🤨  

В IT-компании Evercode Lab нет формальной индексации зарплат, но есть прозрачная система грейдов и два других пути их повышения. Мы верим в рост через результаты и повышение скиллов: если ты растешь профессионально и доказываешь это делом — твои достижения будут замечены и оценены по достоинству.

Система грейдов — это не просто структура, а карта карьерного пути. Она четко показывает: где ты сейчас, что стоит прокачать и куда двигаться дальше.

Грейд  —  это уровень опыта, профессиональных компетенций и самостоятельности сотрудника. Он повышается, когда сотрудник растет, делает более сложные задачи, расширяет свою зону ответственности, становится более автономным.

В Evercode Lab есть несколько уровней:

  • Junior – стартовая позиция для новичков.
  • Junior+ – самостоятельная работа под присмотром руководителя, согласование целей с ним.
  • Middle – способен решать стандартные задачи самостоятельно и брать на себя бОльшую ответственность.
  • Middle+ – специалист, готовый к более сложным проектам.
  • Senior – эксперт, который может взять на себя большую зону ответственности, наставничество и решение самых сложных задач.

Грейд-ревью в IT-компании Evercode Lab 

Система грейдирования — это четкий и продуманный инструмент оценки роста каждого сотрудника. В Evercode Lab мы проводим грейд-ревью каждые полгода, чтобы объективно оценить твой прогресс, соответствие текущему уровню и готовность к следующему шагу.

Как это работает?

Не нужно беспокоиться о процессе — за неделю до ревью HR сам инициирует его и отправляет все необходимые формы. Твоя задача — максимально точно и прозрачно зафиксировать:

  • достижения и успешные результаты;
  • факапы и выводы из них;
  • сильные стороны и ключевые моменты, над которыми стоит работать.

Важно описать всё так, чтобы даже человек вне контекста понял, какую ценность ты приносишь и где твоя зона роста.

После этого HR обобщает данные и обсуждает их с твоим руководителем. На встрече оцениваются:

  • Качество и подход к выполнению задач.
  • Уровень самостоятельности в работе.
  • Наставничество и коммуникации.

Когда решение принято, мы проводим one-to-one встречу с HR и руководителем. Это не просто формальность, а момент, когда ты получаешь обратную связь, конкретные ориентиры для роста и понимание следующего шага на своем карьерном пути.

One-to-one встреча и обратная связь 

Грейд-ревью — это не всегда гарантированное повышение. В прошлый раз около 70% сотрудников успешно повысили свой грейд, но для этого важен реальный рост. Если задачи остаются на прежнем уровне, вместе с руководителем формируется чёткий план действий, который поможет достичь новых целей. На встрече обязательно определяются компетенции, которые прокачались и над которыми нужно поработать, чтобы повысить грейд.  

В Evercode Lab рост сотрудников — это рост капитала компании. Но ключевое условие успеха — усилия и амбиции самого человека.

Если ты развиваешься, берёшь на себя больше и показываешь результаты, ты получаешь повышение. Обычно зарплата растет на 20%, но потолка нет — цифра зависит от твоих достижений и вклада в общее дело. Чем выше твой рост — тем больше возможностей!

Повышение зарплаты через цели и достижения

Не все готовы ждать полгода, многим хочется расти и прокачивать свои скиллы гораздо быстрее. В таких случаях не обязательно дожидаться грейд-ревью. В Evercode Lab множество других возможностей для роста.

За что в Evercode Lab повышается зарплата?

Зарплата растет, когда сотрудник приносит компании больше пользы, а это значит:

  • Рост скиллов, подтвержденный решением реальных бизнес-задач.
  • Увеличение самостоятельности и способность брать большие зоны ответственности.

Зарплата не растет просто потому, что “давно не повышали” или появились внешние обстоятельства. Если ты не берешься за новые вызовы, не решаешь сложные задачи и не показываешь результата, твоя позиция остается прежней.

Даже если ты взял ипотеку или завел нового котика — если твой вклад в компанию не изменился, зарплата останется на месте. Здесь растут те, кто не останавливается на достигнутом.

Если ты хочешь повышение, вот, что нужно сделать:

Шаг I. Собери своё деливери

Деливери — это твои результаты и достижения, которые показывают твой вклад в команду и компанию. В Evercode Lab деливери фиксируется ежемесячно, делая работу прозрачной и давая возможность оценить, чем ты занимаешься и каких результатов добился.

Для повышения твои деливери должны:

  • решать конкретные бизнес-проблемы;
  • демонстрировать рост скиллов;
  • показывать увеличение самостоятельности и ответственности.

Шаг II. Обсуди это с руководителем

Когда ты собрал деливери, инициируй диалог с руководителем. Обсудите твои достижения, зарплатные ожидания и следующие шаги. Аргументируй свою позицию результатами, а если видишь пробелы — спроси, что нужно сделать, чтобы получить повышение.

Что происходит дальше?

Руководитель анализирует твои деливери и предлагает один из вариантов:

1. Постановка целей для валидации опыта

Цели на повышение выставляются не чтобы прокачать скиллы (для этого в Evercode Lab есть цели на рост), а для того чтобы завалидировать факт уже прокачанных скиллов. Обычно такой вариант происходит с джунами, которые растут быстрее стандартных сроков. Цели помогают подтвердить уже прокачанные скиллы и готовность к следующему уровню.

2. План на профессиональный рост

Если деливери недостаточно, с руководителем согласуются конкретные цели и сроки их выполнения. Это не критика, а чёткий маршрут к твоему развитию и следующему шагу.

На сколько растёт зп в Evercode Lab 👀

Средний шаг при повышении составляет около 20%, но это лишь ориентир. Рост — это всегда персональная история, и цифры могут двигаться как в большую, так и в меньшую сторону. Всё зависит от вклада сотрудника и амбиций. В Evercode Lab нет потолка для тех, кто готов доказывать свои возможности делами!

Вот ключевые ориентиры, которые помогут понять логику повышения:

Прогресс и рост с момента последнего повышения.

Мы смотрим не на цифры в календаре, а на то, как сотрудник нашей IT-компании развился профессионально: какие задачи освоил, насколько выросли навыки и зона ответственности. Если за это время был качественный скачок вперёд — это отличный аргумент для нового уровня дохода.

Цели и карьерные ориентиры.

Здесь важно спросить себя: какой доход ты хочешь видеть в обозримом будущем? Ожидания — это не просто цифры, это отражение ваших амбиций и готовности к новым вызовам. Чем яснее и конкретнее их обозначить, тем легче вместе выстроить маршрут к их достижению.

Баланс между ростом и стабильностью.

Слишком резкий финансовый скачок иногда демотивирует, а не вдохновляет. Поэтому повышение должно соответствовать профессиональному уровню и уверенности в выполнении задач на новом уровне сложности.

Каждое повышение — это уникальный случай. Мы оцениваем не только выполненные цели, но и их сложность, масштаб задач и стратегическую ценность для компании. Важно не просто двигаться вперёд, но и наращивать своё влияние на команду и бизнес.

Если ты готов расти и развиваться, в Evercode Lab ты получишь все возможности для этого. Ищи открытые вакансии на нашем сайте или hh, а также подписывайся на наш Telegram-канал. Там мы публикуем вакансии, анонсируем бесплатное онлайн-обучение с возможностью пройти стажировку в нашей IT-компании и рассказываем о нас.

А попасть к нам на стажировку ты можешь прямо сейчас, для этого просто заполни анкету.