4 июня в «Точке кипения» Промтехдизайна на Садовой мы провели мастер-класс о Web3, профессиях и о том, как цифровые технологии меняют карьеру. Собрались студенты, преподаватели и коллеги из индустрии, чтобы поговорить о том, что уже происходит в криптофинтехе и что будет дальше.

Немного об IT-компании Evercode Lab

Evercode Lab — финтех-компания, которая уже много лет работает с финтех- и Web3-технологиями. Сейчас мы активно сотрудничаем с Промтехдизайном. Это была наша первая совместная лекция, и мы планируем провести ещё много таких классных мероприятий.

4 июня HR-бренд-менеджер Evercode Lab Татьяна выступила спикером и подробно, но понятным языком рассказала про Web3 и криптофинтех. Мы привели кейсы: как это работает на практике и какие профессии востребованы. К Тане также присоединилась Алёна Щелчкова, директор по инвестициям ВТБ, с блоком про финтех в классических банках.

Почему Web3 — это не только про «крипту»

Самый частый вопрос от студентов: «Web3 — это скам?» Мы объяснили, что нет. И рассказали, что стоит за этим словом: децентрализация, контроль над своими данными, прозрачность процессов. Мы как команда, ежедневно работающая с Web3-проектами, видим это на практике и делимся этим опытом.

Татьяна рассказала, как Web3 влияет на найм, корпоративную культуру, обучение и командные процессы. Это не «отрасль для гиков», это новая реальность, в которой уже нужны аналитики, дизайнеры, юристы, модераторы и, конечно, HR-специалисты.

Мы поделились нашим опытом: как выстраивается адаптация в распределённой команде, почему в Web3 важна кросс-функциональность, как мы подбираем людей в проекты, где всё быстро меняется.

Наша цель — не просто найти сотрудника, а сделать так, чтобы он понимал продукт, даже если не пишет код. Это меняет подход к рекрутингу и развитию команды. Об этом мы и говорили.

Вместо квиза мы провели небольшую практику по решению кейсов. Участники работали в командах, разбирали реальные задачи из финтеха, Web3 и ИИ-продуктов — с цифрами, ограничениями и бизнес-целями. Всего было пять кейсов: от падения среднего чека в криптоагрегаторе и роста издержек у международного платёжного сервиса — до выхода ИИ-компании в SME-сегмент, анализа модели подписок у необанка и оценки окупаемости криптоплатежей в тревел-сервисе.

Формат получился живой, практичный и увлекательный — участники включились, активно спорили, считали, обсуждали. А главное — увидели, как работают реальные задачи в финтехе и Web3: с ограничениями, деньгами, пользователями и рисками.

Несколько советов для тех, кто хочет в финтех и Web3

Мы также поделились советами для тех, кто заинтересовался работой в финтехе и Web3-направлении. Основные качества, которые действительно ценятся на рынке и необходимо развивать для работы в финтех и Web3:

— Любознательность и адаптивность. Всё меняется быстро, поэтому нужно уметь переключаться, пробовать новое и не бояться перемен.

— Устойчивость к высоким темпам. Web3 и финтех живут в своём ритме: сроки короткие, приоритеты меняются, рынок требует гибкости. Иногда процессы нельзя поставить на паузу. У нас в команде коллеги берут ноуты даже на корпоративы — и это нормально.

— Понимание, что работа с деньгами это про доверие. Всё, что ты делаешь, влияет на репутацию. Ошибки видны сразу. Это учит ответственности и точности.

— Хороший английский. Без него сложно разбираться в новых подходах и инструментах, потому что большая часть знаний, документации и кейсов, но пока только на английском.

Если ты тоже хочешь работать в финтехе и Web3, подай заявку на стажировку. Сейчас у нас 8 направлений, набор идёт непрерывно. А открытые вакансии найдёшь здесь.

Также подписывайся на наш Telegram-канал и группу в ВК. Там мы еженедельно публикуем вакансии, анонсируем стажировки и бесплатные обучающие программы, а ещё делимся новостями из жизни компании