Лиза пришла в IT-компанию Evercode Lab джуном — без навыков и опыта работы в Web3, но с огромным желанием развиваться. Проработав 2 года в компании, получив опыт в управлении бизнесом, сменив два внутренних проекта и приобретя множество новых хард- и софт-скиллов, она ушла. Выгорела, устала, захотелось перемен. И знаете что? Через год она вернулась и сделала рост x10.
В этой статье Лиза поделится своей историей: почему ушла, зачем вернулась и как выросла до руководителя отдела?
Путь к Web3
Всем знаком тот период студенчества, когда ты получаешь диплом, но не знаешь, кем хочешь стать и чем заниматься. У Лизы была похожая история — во время учебы в ВШЭ она еще не знала, чем заняться в будущем.
Во время учебы в Высшей школе экономики ей выпал шанс поехать в США благодаря гранту. Там она познакомилась с людьми, которые стояли у истоков Web3, и именно тогда у неё загорелась идея работать в этой новой и перспективной сфере.
Так, Лиза и начала свою карьеру в Evercode Lab в 2022 году на позиции Junior Business Development Manager.
— Мне хотелось развивать бизнесы, взаимодействовать с Web3 и криптовалютами, а также разрабатывать стратегии по выходу на рынок новых продуктов. Когда я вернулась в Россию, мне предложили работу в Evercode Lab, что и стало моим первым шагом к цели. То есть чисто случайно мой интерес к Web3 совпал с реальной возможностью работать в интересной мне сфере.
Это была её первая работа в финтехе и Web3. Было ли трудно? Да. Хотелось ли сдаться? Нет. Лиза погрузилась в новые задачи и горизонты. Сначала она занималась онбордингом клиентов, но с углублением знаний о рынке начала разрабатывать и внедрять новые стратегии. Благодаря ее креативности, скорости и желанию быстрого роста, ей удалось улучшить outbound outreach и разработать партнёрские стратегии, тем самым увеличивая прибыль компании.
— Когда я только пришла, я не понимала всех особенностей рынка, так как раньше работала в Web2. В первые месяцы я занималась только онбордингом, но после испытательного срока мы начали внедрять более системный подход. Я стала разрабатывать стратегии и партнёрские программы.
Спустя год Лиза перешла в другой проект в Evercode Lab, где её задачи стали более глобальными. Выстраивание долгосрочных отношений с партнёрами, разработка общей стратегии по подключению новых клиентов, корректировка и оптимизация процессов.
— Этот проект был совершенно другим, инфраструктурным и не заточенным под какую-либо определённую нишу. В этом было основное отличие. Здесь я начала заниматься тем, что называется growth, и фокусировалась больше на стратегическом росте проекта, выстраивании взаимоотношений с партнёрами и клиентами. Задачи стали более масштабными, и мне это очень понравилось.
Лиза росла стремительно. Это был тот сотрудник, который показал, что вне зависимости от навыков и скиллов, человек, который хочет роста — способен на все.
Пока-пока, я покидаю родительский дом
В сентябре 2024 года Лиза решила попробовать свои силы в другой компании, на более высокой должности. Она чувствовала, что выгорела, что достигла всех амбициозных целей в Evercode Lab и готова двигаться дальше. Новая компания, новые проекты, стремление узнать, что ещё есть на рынке и как работают другие.
— У меня было две причины для ухода. Первая — я выгорела. Мне поставили амбициозные цели, я их выполнила, и после этого почувствовала, что нужно немного «обнулиться». Вторая причина — мне хотелось посмотреть, как работают другие компании, какие у них подходы, технологии и корпоративные культуры. Я хотела протестировать подход, который я развила за два года в Evercode Lab, и понять, насколько он жизнеспособен на рынке.
В Evercode Lab Лиза получила тот самый фундамент и необходимую техническую экспертизу для работы в Web3.
— Техническая экспертиза и общее понимание рынка, которые я получила за время работы в Evercode Lab, очень сильно помогли мне разработать рыночную стратегию и выстроить системные отношения с клиентами в новой компании.
Как сложилась её судьба после ухода из альма-матер? Всё шло отлично. Лиза продолжала развиваться, участвуя в международных конференциях, изучая рынок DeFi и пробуя себя в новых ролях. Этот опыт расширил её знания, показал другие подходы и, конечно, укрепил уверенность в своих силах и навыках.
— В какой-то момент работы в Evercode Lab я начала ощущать себя «просто менеджером», которых на рынке миллионы. Такие переживания случаются у многих, и здесь дело даже не в компании, а во внутреннем восприятии. Опыт в другой компании помог мне научиться брать на себя больше ответственности и не бояться выходить за рамки того, как меня называют или какой должностью меня определяют. Это дало мне уверенность в себе и в том, что я могу справляться с новыми и более сложными задачами, что я ценна на рынке труда и что мой опыт позволяет мне достигать еще больших вершин.
Великий камбек и новые горизонты
В апреле 2025 года Лиза вернулась в Evercode Lab, но уже не мидлом, не “просто менеджером” а как сеньор-специалист, на позицию Growth Lead, в команду, которая занимается развитием и продвижением всех проектов компании на международном рынке.
— Я случайно узнала, что в Evercode Lab собирают команду в новый отдел Growth. Возможность развивать не один конкретный проект, который может со временем приесться, а сразу множество дало мне такой прилив сил, что я не раздумывая решила вернуться и развивать не продукт, а компанию, которая дала мне возможности для роста в Web3.
Мы обсудили потенциальную работу: я рассказала о новых фишках и стратегиях, которые удалось внедрить и которые доказали свою эффективность, и поделилась своими идеями о том, что мы можем сделать в Evercode Lab. Тут было два варианта развития событий: мы могли либо совпасть, либо не совпасть с настроениями внутри компании. К счастью, случился мэтч, и теперь я работаю в команде Growth.
Вернулась, а тут все по-другому
Несмотря на то, что Лиза была в компании всего год назад, она заметила, что Evercode Lab сильно изменился. Процессы стали более слаженными, команды начали взаимодействовать эффективнее, а возможностей для роста стало гораздо больше.
— За год в компании произошли глобальные изменения. Появилось больше ресурсов и те стратегии, которые раньше было сложно внедрить, теперь стали возможны. Мы начали работать более структурировано, процессы преобразились и стали более масштабными и эффективными. Также увеличились бюджеты и мы стали чаще ездить на конференции мирового уровня.
Команды разных проектов теперь работают более слаженно, активнее делятся опытом и экспертизой. Появилась общая корпоративная культура и нетворкаться стало проще. Это открыло новые возможности для роста как сотрудников, так и самих проектов.
— Раньше было сложно выстраивать отношения между командами разных продуктов. Каждый проект двигался в своей стратегии, не было синхронизации. Сейчас команды начали работать в едином поле и появилась возможность для лучшего обмена знаниями и экспертизой.
Хочешь уходить? Уходи, но сначала подумай.
Лиза также поделилась своими мыслями для тех, кто задумывается о смене компании. Она считает, что уход нужно воспринимать как инвестицию в свой опыт и профессиональный рост.
— Уход — это не предательство. Лучше воспринимать это как инвестицию в свой опыт и развитие. Если ты уходишь, важно понять, что именно тебе не нравится в текущей ситуации и что ты хочешь получить в новой компании. Это должно быть стратегическое решение, а не эмоциональное.
Для тех, кто решит вернуться в свою предыдущую компанию, Лиза рекомендует принимать это решение осознанно.
— Возвращение должно быть мотивировано не ностальгией, а желанием расти. За время, пока вы были вне компании, она и вы изменились. Важно понять, совпадают ли ваши ценности с текущими ценностями компании и насколько это решение соответствует вашему личному и профессиональному развитию.
Рост и развитие — это ключевые составляющие Финтеха и быстрого роста. В IT-компании Evercode Lab мы искренне заинтересованы в профессиональном росте, порой даже больше, чем сам сотрудник. Мы не стоим на месте: постоянно развиваемся, нацелены на новые горизонты и стремимся к достижениям.
Если наши ценности совпадают с твоими, присоединяйся к нашему Telegram-каналу, чтобы узнать больше о том, кто мы, чем занимаемся и как строим будущее.