Найти работу в 2026 году стало сложнее — особенно джунам и специалистам без опыта. Конкуренция выросла, вакансий стало меньше, а требования — выше. В этой статье разберём, где искать работу в 2026 году, как выделиться среди сотен кандидатов и что делать, если опыта почти нет.

Кстати, подписывайся на наш Telegram-канал. Мы делимся полезными советами по поиску работы, карьерными лайфхаками, вакансиями и стажировками.

Важно: в статье не рассматриваются сферы обслуживания, логистики, строительства и здравоохранения, где спрос на кадры остаётся высоким.

Что происходит с рынком труда?

Несколько лет назад рынок труда был ориентирован на кандидатов: соискатели могли выбирать из множества предложений. Но в 2025 году ситуация изменилась — теперь это рынок работодателей. Компании не спешат массово нанимать сотрудников, а наоборот, тщательно отбирают тех, кто идеально подходит под их запросы. При этом количество вакансий сократилось.

Почему так?

С начала 2020-х произошли большие экономические и социальные изменения, повлиявшие на рынок труда: пандемия, экономический кризис, уход компаний и развитие искусственного интеллекта. Многие фирмы начали оптимизировать свои процессы, сокращая расходы и адаптируясь к нестабильной экономической ситуации. Поэтому вакансий стало меньше, а требования к кандидатам возросли. Это привело к тому, что конкуренция стала ещё сильнее.

Технологии также развиваются. С каждым годом бизнес-процессы всё больше автоматизируются, и работодатели ищут специалистов, которые не только справляются с текущими задачами, но и могут работать с новыми технологиями: ИИ, аналитикой данных, облачными решениями и другими.

Таким образом, на рынке труда количество вакансий снижается, а требования к кандидатам растут, что усложняет поиск работы даже для опытных специалистов.

Раньше достаточно было просто профессиональных навыков, а сейчас важнее умение применять их в разных контекстах, а также навыки многозадачности, тайм-менеджмента и работы с ИИ.

Работодатели сегодня ищут специалистов, которые могут работать быстро и эффективно в условиях неопределённости, самостоятельно принимать решения, уверенно использовать новые технологии и продемонстрировать развитые софт-скиллы.

Как джуну найти работу в 2026 году при конкуренции 80–100 кандидатов?

Основной совет — адаптироваться к новым условиям. Просто отправить резюме на hh и ждать откликов — это не лучшая стратегия. Рынок изменился, и нужно понимать, что найти работу стало сложнее, но вполне реально.

I. Где искать работу?

Ранее достаточно было отправить пару откликов и дождаться приглашения на собеседование, но теперь этого мало. Работодатели получают сотни откликов на одну вакансию, и многие из них проходят автоматический скрининг.

Не ограничивайся только hh.ru. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах, в соцсетях, например, в LinkedIn или Telegram. Например, Evercode Lab регулярно размещает вакансии в своем Telegram-канале.

Подписывайся на карьерные каналы в Telegram, где публикуются вакансии, а также советы по поиску работы и новости отрасли.

Также стоит отправлять прямые обращения в компании, которые тебя интересуют. Даже если нет открытых вакансий, предложи свою кандидатуру. Когда появится подходящая вакансия, рекрутеры могут обратиться к тебе напрямую — иногда даже раньше, чем она появится в открытом доступе.

II. Нетворкинг

Во многих компаниях есть реферальные программы, и это твой шанс. Если знакомый порекомендует тебя на позицию, твое резюме попадёт прямо в руки рекрутера, минуя общую очередь откликов. Это увеличивает шанс пройти скрининг и попасть на собеседование. Спрашивай у друзей, коллег или знакомых, есть ли вакансии в их компаниях и могут ли они тебя порекомендовать.

Зарегистрируйся на карьерных платформах типа LinkedIn и Сетка. Там ты можешь наладить связи с рекрутёрами и специалистами, принимать участие в обсуждениях и делиться своим опытом. Не забывай про конференции — новые знакомства могут сыграть ключевую роль.

III. Работай над софт-скиллами

Технические навыки — это, конечно, важно, но софт-скиллы становятся всё более востребованными. Работодатели ищут не только специалистов с хорошими техническими знаниями, но и тех, кто умеет работать в команде, управлять временем и эффективно коммуницировать. Развивай эти навыки: учись слушать, грамотно выражать мысли и работать в условиях неопределенности. Это поможет тебе выделиться среди конкурентов.

IV. Резюме и портфолио

Резюме сегодня — это не просто список навыков, а инструмент, который должен привлекать внимание рекрутера. Если ты часто получаешь отказы до собеседования, возможно, стоит доработать своё резюме.

Помимо обязанностей, показывай, как ты решал задачи и что достиг в прошлых ролях. Для джуниоров полезно иметь портфолио с реальными проектами — даже если это учебные работы или фриланс-проекты. Важно, чтобы название должности и навыки соответствовали вакансии.

V. Проходи стажировки

Стажировки — отличный способ получить опыт и шанс на работу. Компании часто начинают искать новых сотрудников через стажировки, тестируя не только навыки, но и то, насколько ты подходишь команде. Это шанс проявить мотивацию и показать свою готовность к работе в корпоративной среде.

Даже если стажировка не приводит к быстрому предложению, это ценное дополнение к резюме и шанс для нетворкинга.

VI. Будь терпеливым

Это последний, но важный пункт. Процесс найма может затянуться, поэтому будь готов, что поиск работы может занять несколько месяцев. Не сдавайся, продолжай искать и развиваться, и успех не заставит себя ждать.

Итог

Ситуация на рынке труда сегодня действительно сложная, и джунам найти работу стало труднее. Но при правильном подходе и мотивации работу можно найти. Главное — не ограничиваться откликами на вакансии, а активно искать возможности, нетворкать, улучшать навыки и быть готовым к длительному поиску.

Не забывай следить за новыми вакансиями и карьерными советами в нашем Telegram-канале. Подписывайся, чтобы быть в курсе!